协议，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款、社会 合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 十八、用人单位招用下岗职工，应当按照法律法规的规定，与下岗职工建立劳动关系，签订劳动合同。被 ...
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法律法规规定，履行与残疾职工签订劳动合同、为其缴纳社会保险费、按时足额发放工资等劳动用工的职责和义务。凡在法定工作时间内，提供了正常劳动的残疾职工，社会福利企业 不少于其他职工的年限，有条件的企业可与职工签订无固定期限劳动合同；对接近退休年龄的，劳动合同应签订至其退休止，并保持原有待遇不变。无承续企业 ...
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时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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二），审核无误后，录入单位名称、单位代码、单位住所、非企业信息、法定代表人或负责人及专管员信息。大中专院校、福利机构单位登记还应录入开户银行、 职工基本养老保险参保范围的人员；以及达到退休年龄，不具备领取基本养老保险金资格的老年居民。依据户口簿、完全或者大部分丧失劳动能力鉴定证明、《中华人民共和国残疾 ...
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1998年9月前企业与职工有协议约定的从其约定。补发生活费的时间最长不超过36个月。 四、补缴拖欠的社会保险费?(一)改制、关闭、破产的国有企业欠缴的 订立的内部退养协议，或双方在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的年份不足3年的职工，企业不得与其解除或终止 ...
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不超过30小时的用工形式。 第三条从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人帐户转移、接续手续。达到法定退休年龄时，按国家规定计发基本养老金。 第十二条从事非全日制工作的劳动者如 ...
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证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。第十条 劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，并具备以下内容的条款：(一)劳动合同 业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过3年，法律、法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同 ...
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。第四条特种作业人员应具备的基本条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器 申报、培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作。第二十九条特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。第 ...
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。第四条特种作业人员应具备的基本条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器 申报、培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作。第二十九条特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。第 ...
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并在合同生效之日起5个工作日内支付；其余款项应当提供合法的担保，付款期限不得超过1年。(六)企业法人登记。单采血浆站由事业单位转制为企业后，应按有关 劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在本单位连续工作满十年以上的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人 ...
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