的“企业职工”改为“劳动者”。(一)项中的“法规”前加“卫生法律、”，“法规”后的“劳动安全”删除。(三)项中的“及时”前加“应”，删除“积极”二字。(四)项中的“ “对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。(七)项内容改为“ ...
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到期或解聘证明(复印件)；(四)申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件(复印件)。注册安全工程师在办理变更注册手续期间不得执业。第十五条有下列情形之一 其他义务。第五章继续教育第二十三条继续教育按照注册类别分类进行。注册安全工程师在每个注册周期内应当参加继续教育，时间累计不得少于48学时。第二十 ...
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安全生产工作。二、生产经营单位和从业人员建立劳动关系应当订立劳动合同，合同中应载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害以及依法为从业人员办理工伤社会保险等 从事特种作业的从业人员必须经过专门培训并取得特种作业资格。十三、因生产安全事故受到损害的从业人员，除按照有关规定享受工伤社会保险外，依照有关民事法律 ...
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修订完善，且至少每两年要修订一次。5.健全完善各项安全操作规程。企业要按照《烟花爆竹劳动安全技术规程》（gb11652，以下简称《技术规程》）和《 、产品等级、生产日期及生产企业名称、厂址、电话等重要内容。16.强化经营过程安全管理。企业要健全并严格执行购销合同管理制度，供需双方必须签订书面购销合同 ...
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病毒感染者的就业权利。用人单位在录用、晋升、分配、医疗、养老保险待遇及解除劳动合同等方面，不得排斥和歧视艾滋病病毒感染者及其家属。除国家法律、行政法规另 获得本人或其监护人同意。（三）要加强对用人单位的劳动保护和劳动安全卫生的指导。各级劳动保障行政部门要通过监督检查、业务指导，引导用人单位定期为劳动者 ...
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第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、 执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；(三)依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女 ...
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工程监理制，明确建设方、承包方和监理方的安全职责。建设方与承包商签订安全合同，明确安全责任，并将其安全管理纳入本单位安全管理范畴。五、加强和改进 责任考核制度，所有作业人员必须严格执行作业规程、操作规程，履行岗位责任，遵守劳动纪律。严肃查处“三违”行为，制定能够有效制止“三违”现象的管理规定。25. ...
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规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5.劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。 组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责。7.建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体 ...
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。要采取多种形式，在园区内大力宣传《劳动法》、《工会法》和《山东省劳动合同条例》等法律法规，宣传创建活动的重要意义，引导企业和职工积极参与创建 职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点的，按规定支付工资报酬。七、劳动安全设施、劳动保护条件符合各级政府规定。职工作业场所符合职业卫生标准，职工定期健康检查 ...
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。生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全 、行政法规关于经济处罚的规定(摘编)《劳动法》一、《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动 ...
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