、申辩权和要求听证的权利，正确适用简易程序；(三) 依法适用收容教育、强制戒毒、留置盘问等措施；(四)依法审查、批准劳动教养所外执行和提前解除收容 赔偿和控告申诉案件，应当达到以下标准：(一)依法进行行政复议，无符合法定受理条件不依法受理、不依法作出复议决定或者因复议决定明显不当被人民法院依法撤销等 ...
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难以解决，鉴于上述原因，这次修改为：在检察中发现有不符合劳动教养条件的，或者需要追究刑事责任而劳教的，要向原审批单位提出纠正。（二）检察有无不满十 范围问题关于劳教工作干警犯罪案件，可参照劳改工作干警犯罪案件的受理范围。关于劳动教养人员在所外执行期间的犯罪案件，应由犯罪地人民检察院受理。六、看守所检察 ...
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试行办法〉的通知》(国发(1982)17号)。(三)劳动教养人员减少或延长劳教期限合并到“劳动教养人员提前解除劳动教养、所外执行、所外就医、减少或延长 及伤残抚慰依据：《关于颁发〈革命伤残军人评定伤残等级的条件〉的通知》(民(1989)优字18号)；《伤残抚恤管理暂行办法》(民政部令(1997)第2号 ...
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情况，分别作出如下处理：(一)认为违法犯罪事实已经查清，证据确实充分，符合劳动教养条件的，报经本级公安机关负责人批准后，报送地级公安机关法制部门审核；(二) 按照有关规定办理。第二十二条县级公安机关法制部门应当对尚未执行的劳动教养人员的所外执行申请进行审核，报经本级公安机关负责人批准后，逐级报送审批 ...
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同时也无居住条件的，由捕前或劳动教养前户口所在地人民政府负责落实安置。第七条 捕前或劳动教养前系在职职工的刑释、解教人员，除特殊情况外，应由原 包管、包教帮教责任制，加强思想教育，并帮助他们解决生活中的实际困难。第十九条 对执行本规定取得显著成绩的部门、单位和个人，由各级人民政府给予表彰、奖励；因违反 ...
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教养规定，法律文书是否齐全，是否按照规定交付劳动教养场所执行。第八条 检察劳动教养人员在所外执行、所外就医的条件是否符合规定，管教措施是否落实，应该 ，口头提出纠正；对于严重违法，可以书面提出纠正，并要求告知处理结果。如果提出的纠正意见不被接受，可以报告上级人民检察院向同级公安机关提出纠正意见。第十九 ...
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劳教人员减(延)期、提前解教、所外执行、所外就医、“三试”的必备条件、依据和程序； 6．劳动教养管理机关的人民警察在履行管理职责过程中享有的权利 和作用。另一方面要通过上街宣传、印发公开信、小册子和设置公开栏等形式，公布司法公开的内容。要积极开辟渠道，建立阵地，广造声势，努力营造司法行政司法公开的浓厚 ...
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和医疗费，除工伤外，由本人自理。第二十七条 劳教人员保外就医的时间计入劳动教养期。劳教人员在保外就医期间劳动教养期满、符合解除教养条件的，应及时办理 的，应立即予以收回或投送劳教场所执行，其保外就医期间不得计入劳动教养执行期，并可延长其劳动教养期限。第三十条 劳教人员保外就医期间不服从监管、逃跑或有 ...
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人员保外就医期间，经复查病情好转或基本痊愈，不再具备保外就医条件的，劳教所应立即将其收回，执行劳动教养。保外就医期满前，劳教人员病情仍未好转，经鉴定 劳教人员在临时监护治疗期间和保外就医期间的生活费和医疗费，除工伤外，由本人自理。第二十六条劳教人员保外就医的时间计入劳动教养期。劳教人员在保外就医期间 ...
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），申请领取失业保险金和享受其他失业保险待遇适用本办法。二、申领条件（二）具备下列条件的失业人员可以申请领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。１、用人单位 失业人员户口所在地街道办事处和社区统一管理。（八）在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、劳动教养 ...
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