，落实到人。五、加大企业内部改革力度，切实转换企业经营机制（一）根据《劳动法》、《企业法》等法律、法规规定，企业自主用人，自主决定用工数量和招工的 工艺、新材料和计算机知识的培训，加快技师和高级技师的培养，提高职工的业务水平和专业技能。八、加强企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用（一）充分 ...
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完备的职业资格证书制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将 监察队伍，并聘任部分兼职监察员。对现有监察人员要加强培训、考核，提高其业务能力与政策水平。（３）强化劳动安全卫生监察。国家监察是劳动部门强制执法的 ...
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执一份。十、劳动合同的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、 劳动者自主择业”，充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。二是明确“市场调节 ...
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联系”的激励机制；加大劳动监察的力度，保证新机制落到实处。开展职业分类和国家职业技能标准的制定工作。在“职业分类大典和职业资格工作委员会”的组织指导下，开展 的计划、调研、论证、协调工作，建立并落实目标责任制。以贯彻实施《劳动法》为基本内容，建立完善的劳动行政执法监督制度。通过劳动行政复议、规范性文件 ...
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五条10、《劳动保障监察条例》第三条11、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)12、《国务院关于建立统一的企业职工基本 》(2)《劳动力市场管理规定》第十七条12、职业技能考核鉴定所(站)设立许可法律依据：(1)《劳动法》第六十九条(2)《劳动保障监察条例》第二十 ...
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；制定外国在本市机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的管理办法。(四)贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立健全职业资格证书制度， 养老保险规则和政策；管理农村养老保险工作。(八)医疗保险处组织实施全市城镇职工基本医疗保险、工伤、生育保险制度改革的各项工作；拟定全市医疗、工伤、生育 ...
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以上内容的服务，费用收取应合理合法。第八条 改善环境1、用人单位应当依照《劳动法》的规定，保障所招用的农村劳动者享有合法的劳动权益。不得扣压农村劳动者的身份证 军人、失地农民和进城就业的农村劳动者失业、就业的基本情况，做到失业原因清、家庭情况清、择业愿望清、技能水平清、就业去向清；建立了下岗失业人员台 ...
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劳动工作结合的角度做好工作。职业教育的基本内容，包括职业学校教育和职业培训，《职业教育法》又是以《教育法》和《劳动法》为立法依据的，这一方面体现了职业 许多企业建立了以岗位技能工资为主、灵活多样的分配制度，形成了培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制，调动了广大职工认真钻研技术业务的积极性，有力地推动 ...
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及规定内提前退休工种人员退休依据：《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》2．劳动仲裁员资格认定 证书依据：原劳动部《关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》5．核发《未成年工登记证》依据：《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于颁发〈未成年 ...
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培训、考核发证书的情况；(四)职工培训经费的提取及使用情况；(五)各类职业技能培训、鉴定机构遵守有关规定情况。第二十条 劳动监察机构对用人单位遵守残疾人劳动 决定书。处罚决定书应当加盖劳动行政部门印章，并载明：1、当事人姓名、住址等基本情况；2、劳动监察部门认定的违法、违规事实；3、适用法律法规、规章 ...
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