士兵后要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训，但不得收取高额培训费和其他附加费用，不得对退役士兵实行试用期制。非个人原因，用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵在工资、住房和其他方面不 ...
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权益。对分配到非国有企业工作的退役士兵，用人单位要按《中华人民共和国劳动法》规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗等社会保险。对分配到股份制企业或股份 的职业技能培训，不得收取高额培训费和其他附加费用；不得实行试用期制，非个人原因，用人单位两年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其下岗。农村退役士兵的安置 ...
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为由拒不接收。退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如对分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。退役士兵无论在何岗位 ，非个人原因，不得随意辞退或以优化组合为由安排其下岗。对分配到非国有企业的退役士兵，接收安置单位要按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为其办理养老、 ...
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办法，保护退役士兵的合法权益。各部门、各单位要按照《中华人民共和国劳动法》和省的有关规定，及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训，不得收取高额培训费和其他附加费用，不得对退役士兵实行试用期制，非个人原因，用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵在工资 ...
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后，要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训，但不得收取高额培训费和其他附加费用，不得对退役士兵实行试用期制。非个人原因，用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵在工资、住房和其他方面 ...
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企业的劳动制度，保障失业职工的基本生活，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《国有企业职工待业保险规定》和《安徽省国有企业职工待业保险补充 九)被企业辞退、除名、开除的职工；(十)解除劳动教养及刑满释放的人员。自费考入各类学校学习、自动离职、参军、出国定居的职工及农民合同制工人和试用期不 ...
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构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规 期限顺延至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前 ...
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和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律 用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法权益的 ...
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