树立典型，促进企业内部信息资源共享。各中央企业落实“新三年“目标过程中的有关问题请及时向国资委反映。三、深入推进总法律顾问制度建设，夯实企业法律风险防范 应诉、主动抗辩，努力维护自身合法权益。六、加强劳动用工管理，防范劳动纠纷风险受国际金融危机影响，一些劳动密集型企业不得不采取歇工、减员和减薪等临时性 ...
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保障、公安和行业主管等部门以及工会组织应当密切配合，积极预防和妥善处理劳动纠纷引起的群体性事件。各级政府及其有关部门要完善工作协调机制，按照各自职责 从业人员积极参与相关诉讼活动、非诉讼协调及调解活动，依法帮助农民工解决拖欠工资问题。有关部门要根据实际情况安排，一定的法律援助资金，为农民工获得法律援助 ...
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。尤其是要着力解决好改组改制和关闭破产企业的职工安置、农民工工资发放、劳动关系解除、下岗失业人员再就业、社会保险接续、复员退伍军人有关待遇、厂办大集体改革试点、养老金调整以及其他可能引起突出矛盾纠纷的问题。四、着力做好矛盾纠纷排查化解工作建立健全劳动保障信访问题排查化解机制，按照《关于全面深入开展 ...
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2名以上劳动保障监察协管员，履行宣传政策法规、采集用人单位信息、调处简单劳动纠纷、上报举报投诉材料、发现和上报违法案件和群体性事件等职责。各设区市要按照分级负责 区市要明确职能，落实责任，加强对各县（市、区）的工作指导和督促检查，及时解决推行“两网化”管理工作中的问题和难题，确保工作目标任务落实到位。...
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的新增长点。但是，随着外商投资企业的增多，外商投资企业的纠纷问题也逐渐增加。及时、妥善地解决这些纠纷，引导外商投资企业沿着法制轨道健康发展，是改善投资环境的 副市长主持。三、上述各单位，平时按照各自的职能分别独立承办外商投资企业有关劳动、人事、工会、治安、仲裁等事宜，遇有需要各有关部门相互协作的问题， ...
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、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起诉讼 向人民法院起诉。用人单位如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。⒒ ...
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加强依法管理，发挥各类社会组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用。完善劳动、税收、财务、社会保障等方面的配套政策，着力培育和发展我省经济社会发展 化解社会矛盾。“十一五”期间完成农村土地和宅基地确权工作，基本解决我省农村土地权属纠纷问题。进一步规范农村土地流转，确保被征地农民的现实利益和长期稳定收益， ...
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工作的部门分工如下：国有企业职工下岗及其基本生活保障、企业离退休人员基本养老金发放问题，由劳动和社会保障部门牵头负责，有关部门协助配合；国有企业改革中出现的问题 道理，并且采取切实有效的措施做出逐步解决的方案，争取群众的理解。对矛盾纠纷问题，要在深入调查、弄清真相、分清责任的基础上，依据有关政策和法律 ...
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劳动就业服务企业（以下简称劳服企业）在深化改革中出现的问题，按照１９９０年国务院第６６号令《劳动就业服务企业管理规定》（以下简称《管理规定》）及国家 经济连带责任。要积极创造条件开办“劳服企业律师事务所”，为企业提供法律咨询，调解纠纷，依法纠正侵权行为，维护其合法权益。七、继续坚持为就业服务、为改革 ...
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要对立案前未经调解的案件，试行向当事人发送调解建议书制度，引导当事人通过调解化解纠纷；要强化仲裁庭审过程中的调解工作，提高调解结案率。人事行政部门要针对人事 调解仲裁工作的指导力度，及时有效解决制度建设和队伍发展等方面存在的问题，为进一步提高劳动人事争议处理效能创造有利条件。要加强与各有关方面的协调和 ...
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