的工资收入水平；效益下降的，应适当控制工资水平；出现亏损的，应考虑暂缓增加或降低工资水平。实行自主决定工资水平办法的企业，应根据自身生产经营特点和人员 可按实列支成本费用，年终不再进行清算调整。 七、选择部分公司探索以行业为单位自主决定工资水平，具体办法另定。 八、其他有关问题1、控股公司实行一头工资 ...
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下降或未完成年度经营目标的，应适当控制工资水平；未实现国有资产保值增值的，不得增加工资；出现亏损的，应降低工资水平。企业不得在脱离效益的情况下， ．申报(1)凡经董事会讨论决定按本通知试行自主决定工资水平办法的转制企业，由单位提出书面申请(并附董事会决议、工资协议和本通知附表一)，同时报主管部门和主管 ...
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保险待遇申请；(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断说明书；(三)单位的工伤报告，或者人事行政部门根据工伤人员的申请进行调查的工作报告。工伤认定决定 个月、8个月、6个月发给。(二)因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%，本人技能提高而晋升 ...
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经办机构缴纳。2、医疗补助经费的筹集。省级国家公务员医疗补助经费暂按用人单位职工工资总额的7．5％筹集。随经济发展和医疗补助经费使用情况，筹集标准按 及相应医疗机构700元；其它医疗机构500元。多次住院，按上述标准依次分别降低200元。最低起付标准为三级医院300元；二级医院200元；其它医疗机构 ...
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各地级以上市劳动和社会保障（劳动）局，省直有关单位：《广东省2003年企业工资指导线》经劳动和社会保障部批准，现印发给你们，请贯彻执行。二○○三 经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、实施建议。1．各地区根据全省工资 ...
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的工资增长指导线确定；效益下降或未完成年度经营目标的，应适当控制工资水平；出现亏损的，应降低工资水平。国有及国有控股企业未实现国有资产保值增值的，不得增加 申请，报市劳动和社会保障局，同时抄送市财政局。其中：归口市国资委管理的单位由市国资委统一报送。主管财税部门应及时将审核情况报市财政局。3、市劳动和 ...
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可参照基准线并在国家宏观政策规定的条件下，合理安排本单位职工工资增长水平。(二)企业工资增长的上线(预警线)：工资增长率达到或超过一定幅度是一种危险信号：一是 年经济效益较差或下降的企业，应不增加工资或相应降低工资，但支付职工工资不能低于本市最低工资标准。本年度最低工资标准为每月不低于290元，企业可 ...
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工资集体合同有效期内，无法定理由或者非经法定程序，降低工资集体协商代表或者其他职工的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇。 第五章 区域性 责任。 第八章 附 则 第四十二条 实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织开展工资集体协商，参照本条例执行。 第四十三条 本条例自2013 ...
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十的，职工方协商代表中应当有女职工代表。劳务派遣工可以作为协商代表参加用工单位工资集体协商。第十四条协商代表空缺或者因故不能履行职责的，应当在协商 不得因职工方协商代表履行职责而借故调动其工作岗位、免除职务、降低职级等。职工方协商代表因履行工资集体协商职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。 第四章协商 ...
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、县级市劳动保障局，各集团公司（主管局），各有关单位：为贯彻落实党的十七大报告精神，逐步建立企业职工工资正常增长机制，让更多职工分享企业经济效益增长和社会 较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。工资指导线 ...
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