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____________。第十二条本合同所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 发100%医疗补助费。第二十五条甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 ...
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通知其在限期10天内缴付;当事人不服,可在期满前向人民法院起诉,期满起诉又履行,由区、县环境保护部门提请人民法院强制执行。六、原第十六条 第十五条,修改为:单位使用外地劳动力,应当保护外地劳动力合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议,双方当事人可以自行协商解决,可以提请市或者区、县劳动局 ...
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仲裁机关可以委托有关单位作技术评价和鉴定,直至查清技术合同争议发生时间、地点、原因、经过、结果、当事人过错和责任。 第七条办案人员在调查取证基础 规定期限内履行仲裁决定,另一方可以申请人民法院强制执行。 第四章简易程序第二十三条本机关对于事实清楚、情节简单、争议不大技术合同争议案件,可以 ...
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三)生产经营或者订立劳动合同客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;(四)患职业病或者因工致残,经确认大部分或者部分丧失劳动能力能从事原 ;(二)劳动者达到退休年龄;(三)劳动者死亡;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力;(五)法律、法规规定其他情形。第二十九条劳动者在医疗期 ...
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)生产经营或者订立劳动合同客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;(四)患职业病或者因工致残,经确认大部分或者部分丧失劳动能力能从事原 ;(二)劳动者达到退休年龄;(三)劳动者死亡;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力;(五)法律、法规规定其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期 ...
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、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人应当依法变更劳动合同。在变更前,要求变更当事人一方应当将变更内容以书面形式 合同。因用人单位原因未办理终止劳动合同手续,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商一致,其续订期限自 ...
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法律效力。十七、增加第三十四条:当事人对发生法律效力调解书和裁决书,应当履行。一方当事人拒履行,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。此外,对部分 发生争议;(三)法律、法规规定可以仲裁其他人事争议。民办非企业单位与其聘用工作人员因履行聘用合同发生争议可按本办法执行。第三条人事争议仲裁 ...
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在批准之日起一个月内申请登记。第九条公有房屋因拆除、倒塌、焚毁、损毁等原因灭失,产权人应在事实发生之日起三个月内持有关部门证明材料, ;(七)其他违反房地产管理规定,妨碍公有房屋租赁合同正常履行。出租人收回公有房屋应向承租人发出限期腾退房屋通知书,逾期腾退,按侵占公有房屋处理。第二十四条公有 ...
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获得非法收入总额或因被许可人履行合同而减少许可人可得利益总额。第十六条当事人一方由于不可抗力原因履行专利许可合同时,应及时向对方通报能 和纠纷调解第二十一条专利许可合同发生纠纷时,当事人应及时协商解决,协商不成时,任何一方均可向合同签约地或履行专利管理机关申请调解或向工商行政管理部门 ...
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履行承包合同时,应及时向对方通报履行原因,提出部分履行或延期履行理由,经过双方协商同意,并取得承包合同管理机关证明,可部分或全部免除应承担违约 。 第七章 附 则 第三十八条 本办法施行前签订农业承包合同,可以根据本办法规定进行完善,发生纠纷时,按照本办法处理。 第三十九条 本办法执行 ...
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