年的社会保险补贴所需资金全部由当地财政解决)。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。(3)对持有《再就业优惠证》并自行到社保代缴窗口 的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。(3)建立失业预警机制，制定预案和相应 ...
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未改制的国有企业必须进行改制。其中，长期亏损、资不抵债、无法清偿到期债务拟破产和长期停产的国有企业，不列入改制范围。 二、改制目标通过继续深化改革和相关领域的 重新签订劳动合同，原企业应按照职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。其月 ...
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的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担。对2005年底前核准社会保险补贴但到期的企业，在剩余期限内按此政策执行。社会保险补贴实行“先缴后补”，企业( 市劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。?(四)深化劳动力市场制度改革。打破劳动力市场城乡、 ...
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失业保险费仍由本人负担。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的企业，在剩余期限内按本文件规定的政策执行。社会保险补贴实行“先缴后补”，企业要按规定 的20％。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金，不能妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(四)规范企业用工行为和劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者 ...
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教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。对上述规定企业中 行政部门报告，并报同级人民政府批准。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)进一步发挥失业保险制度促进再就业的 ...
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各项行政事业性收费，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税 费但未到期的人员，在剩余期限内按此政策执行。各级人民政府及其有关部门要进一步统筹解决 的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解 决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)深化劳动力市场制度改革，打破劳动力 ...
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各项行政事业性收费，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税费但未到期的人员，在剩余期限内按此政策执行。各区县政府及其有关部门要进一步统筹解决 20%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。4、深化劳动力市场制度改革。规范劳动力市场 ...
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、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。同时，对上述企业中的 向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。 五、完善 ...
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、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。对上述企业中的商贸 总数1的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。妥善处理并轨遗留问题。从2006年7月1日 ...
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、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。同时，对上述企业在 人以上的，事前要向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障与促进就业 ...
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