合同继续有效。第二十六条 聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方协商一致，可续签或解除聘用合同。第二十七条 受聘人员有 ，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被 ...
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、分类推行。 已推行全员聘用合同制的单位，整体改制条件尚不成熟的可逐步转轨运行。对全员聘用合同期已满的人员，所在单位在办理续签手续时，应统一改签聘用 探索建立多层次的托管制度。各级政府人事部门中的人才交流机构要对事业单位落聘、未聘、合同期满人员进行托管，提供配套服务和择业指导。通过人才市场的双向选择， ...
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。事业单位中依照国家公务员制度进行管理的人员，不适用本办法。第二章聘用合同的订立第六条聘用单位应按照机构编制、人事部门确定的编制和人员结构比例，合理确定管理 ，原合同继续有效。第二十五条聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。第二十六条经聘用合同 ...
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。(二)已实行劳动合同制的用人单位，对部分尚未签订劳动合同的职工，包括新招聘录用人员、未办理招聘手续已使用半年以上的人员、原订合同到期未续签仍在岗人员都应当 原劳动合同期限未满的，再由原企业继续履行至合同期满。5．承包经营的，原企业与职工签订的劳动合同应当继续有效、继续履行。原企业与承包方签订劳动管理 ...
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意见，除法律、法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。第三十条聘用合同期满或者符合双方约定的合同终止条件，合同即行终止。第三十一条聘用合同双方协商一致 单位应予办理合同解除手续：（一）在试聘期内的；（二）事业单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入中专以上学校，以及应征 ...
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法律法规和规章的规定；用人单位与职工签订的劳动合同期满后双方协商一致续订合同的，用人单位是否为继续留用的职工办理续签劳动合同手续。（2）劳动合同 检查并取缔无证照的生产加工窝点。安全生产监管部门负责进行相关的安全检查，对不具备安全生产条件和无安全生产许可证的，依法提请地方人民政府予以取缔关闭。工会组织 ...
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业主委员会建设。住宅小区业主委员会的组成人员，原则上从社区居委会、有关产权单位及产权人、热心公益事业人员中推荐，主任可由社区居委会成员担任。街道办事处 企业退出和移交程序 住宅区业主大会和物业服务企业，因物业服务合同期满双方不续约或者提前解除合同、物业服务企业退出住宅区管理的，必须本着维护社会稳定、 ...
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双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前二个月，双方应当进行协商，续签或者重签集体合同。第四章集体合同的争议处理和监督检查 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门工作人员在从事集体合同行政管理工作中，不履行职责，违法失职的，由其所在单位或者主管机关责令改正，或者按照有关规定给予行政处分 ...
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约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。第十八条集体合同期满前六十日内，企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订 集体合同或者履行集体合同不符合约定的，应当依法承担违约责任。第七章附则第二十九条实行企业化管理的事业单位签订集体合同依照本条例执行。签订行业性、区域性集体合同 ...
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有固定期限合同已满，双方协商一致，可续签合同。为吸引和稳定专业技术骨干，事业单位可从实际出发，对工龄不满１０年的的特殊人才，如各类专家、硕士研究生以上学历 改革时，经当事人双方协商一致，可改签聘用合同，建立单位与职工的基本人事关系。劳动合同一时不能改签聘用合同的，待劳动合同期满时，换签聘用合同。１３、 ...
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