仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行 聘用合同，聘用单位应当与其续订。第三十四条 聘用合同期满， 聘用单位未按规定办理终止或续订聘用合同手续，与受聘人员仍然存在事实聘用关系的，聘用单位应当与 ...
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后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行 的聘用合同，聘用单位应当与其续订。第三十四条聘用合同期满，聘用单位未按规定办理终止或续订聘用合同手续，与受聘人员仍然存在事实聘用关系的，聘用单位应当与 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第 并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 ...
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聘用合同期限内。聘用单位聘用首次安置的复员和转业军人不实行试用期。(三)聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续聘。续聘必须重新签订聘用合同。 (二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由单位办理辞退手续 ...
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提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定 ，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为：“劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照职工在本企业的工作年限， ...
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集体所有制企业在职职工，有关单位应当允许辞职应聘。经所在地劳动行政主管部门办理有关手续后，其工龄方可连续计算。第八条外商投资企业不得招用未满１６周岁的人员和中、小学校 但补偿额不能高于企业实际支出的培训费金额。第十八条外商投资企业因破产、合同期满终止合同及按本规定第十二条第一款（二）、（三）、（四）项 ...
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、季节工应通过市、县（区）劳务市场，并按规定办理招用手续。外商投资企业雇佣未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，须经市劳动主管部门审核同意，并办理 四）项规定的，劳动合同期满后也不得终止劳动关系，企业须按国家有关规定给予妥善安置。第十七条符合下列情况之一，职工可提出辞职，解除合同：（一）企业违反 ...
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。试用期满，经考核胜任者再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织领导能力弱，在规定期限 招聘人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同， ...
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经营活动自谋生计的，经企业批准可以办理停薪留职手续并签订合同，时间一般一至三年，合同期满仍回原单位工作，也可续订合同。停薪留职期间应向原单位按月交纳不低于本人原 标准工资30-50％；④厂内待业时间满一年，仍未被组合、聘任、聘用上岗或安置者，可按第6项关于辞职的有关规定办理。１０、富余人员在一年的厂内 ...
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职工所在单位应予以支持，除国家规定不允许流动的人员外，原单位应分别情况准予其辞职、调动、借调或借聘，并办理相应手续，其工龄连续计算。如有争议，当事人 劳动部门协助核定后执行。保险福利费从企业成本费中列支。第二十七条对劳动合同期满后不再续订合同的职工，外商投资企业应按职工在本企业的工作年限发给相应的生活 ...
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