层的诚信产生了极大疑虑，注册会计师需要针对这一新情况，考虑是否继续承办该项业务。三、业务约定书会计师事务所在确定接受该项业务后应当与申报企业签订《高新技术企业 人员的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息。10．本公司严格遵守了合同规定的条款，不存在因未履行合同而对申报明细表产生重大影响的事项。11．本公司已 ...
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合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”第七条增加一款，作为第三款：“ 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章 附 则第三十三条 香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同 ...
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持续协调健康发展，针对我市国有企业中存在的困难和问题，结合我市企业实际，市国资委等部门制定了《晋城市市属国有企业管理层和员工持股暂行办法》、《关于 和土地使用权处置方案审批等手续。(四)签订土地使用权合同。采取出让方式处置的，企业持土地使用权处置批准文件和其他有关文件与土地所在地的县(市、区)国土资源 ...
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的议事日程抓紧抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少 的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过，并向全体 ...
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修改后的合同文本报我处备案。二、《示范文本》条款分为一般性条款和通用条款。各企业可根据自身情况对一般性条款进行修改引用，但不得删除或改动通用条款。三、本合同 ，可向我处咨询。四、各出租客运企业可根据需要自行印制《示范文本》供本企业使用。我处将加强对企业签订员工承包合同情况的监督检查，并对各企业承包合同 ...
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专职负责人，按干部管理权限和办法进行聘任。 3、原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意 各种认识问题，及时做好思想政治工作，特别是做好暂时下岗或降低了收入人员的工作，并妥善处理好企业内部的劳动争议，充分调动广大职工群众的积极性，保证改革的顺利 ...
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和法规性文件，为维护和谐劳动关系和保持社会稳定提供了重要的法律依据。在我市范围内的所有企业、个体经济组织(以下统称用人单位)都应自觉遵守劳动保障法律法规 保险福利等事项通过集体协商方式签订集体合同。员工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点 ...
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企业在改制中只注重形式上的变化，忽略了从企业内部制度上进行根本的变革，经营机制没有得以根本转换；一些企业内部还未真正形成职工能进能出、管理人员能上能下 竞聘，择优录用；实行岗位聘约制度，建立对员工的激励和约束机制，将全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业 ...
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按提留标准直接发放到住户)进入改制成本，该项提留费用必须与对口的资本运营机构签订监管协议。今后开发拆迁时，属政府投资的公益性项目，不得重复列入开发项目 和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。改制成立新公司的，2004年6月30日以后的工龄补偿金和企业应承担的社会 ...
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单位应视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的 （深府〔2001〕75号，以下简称《并轨通知》）的关系问题《暂行办法》和《并轨通知》都属于市政府规范性文件，二者效力一样。《暂行办法》出台以后，《 ...
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