第二十一条 工伤保险应与企业安全生产和工伤康复工作相结合。用人单位和员工必须执行“安全第一，预防为主”的方针，遵守国家安全卫生法律、法规和安全生产规程，积极预防 劳动能力的；因履行职责遭致人身伤害的，均认定为工伤，享受工伤保险待遇。蓄意违章作业造成的不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。第二十五条 按 ...
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职业安全健康管理规定和建筑企业与其他用人单位签署的集体协议或其他要求；2)承诺持续改进职业安全健康绩效和事故预防、保护员工安全健康。(3)建筑企业对于职业安全 和设备造成的职业安全健康危害，包括过期老化以及租赁和库存的物料、装置和设备。为便于建筑企业参照本实施指南开展危害辨识活动，本实施指南的附录给出 ...
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，并实行聘约管理。(三)专业技术职务聘任必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。竞争上岗应实行政策、岗位、聘任条件、程序、聘任结果“五 收益的30％分配给参与技术服务、技术承包的科技人员。(4)实行股份制的事业单位，科技人员的科技成果可作价入股，所占股份的数额由单位和员工双方商定。3 ...
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。除伪造、涂改、转让职业中介许可证之外，非首次违法，违法所得＞１万元或造成不良影响的。并按照3万元＜罚款额≤5万元标准罚款；吊销职业中介许可证。3．第 就业规定（省长令第185号）第40条用人单位一次裁减员工200人以上或者超过员工总数10%以上以及在同一单位工作的配偶、子女同时被裁减，事前未向市劳动 ...
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直属各单位，市开发区管委会：现将《潮州市欠薪预警监控暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年十月九日潮州市欠薪预警监控暂行办法第一条为维护劳动者的合法 相结合的原则进行。第三条有下列情形之一的用人单位，属于重点监控对象：（一）外省民工或农民工占本单位全体员工的50%以上的；（二）劳动密集型的； ...
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和基本管理制度，年度工作计划、工作任务、工作目标、绩效指标和服务标准，以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等 等方面存在明显不足。由于政府检测机构按传统的事业单位管理，在人事管理和薪酬分配等方面机制不灵活，难以调动员工的积极性，普遍存在高层次技术人员难以引进等 ...
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劳动合同应以书面形式订立，并统一使用沈阳市劳动局印制的合同文本。第十四条招用员工的用人单位应持有关证件及订立的劳动合同，到劳动行政部门办理 有关手续。第十五 赔偿责任。第五十条劳动者违反劳动纪律、法规、规章或违反劳动合同约定对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第五十一条本规定执行中具体问题由 ...
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第六十条用人单位有本规定第五十三条规定情形之一，造成基本医疗保险基金损失的，追回经济损失。用人单位有本规定第五十三条第一、三、四项情形之一，对单位可处以5000 总额按国家统计局的规定执行。第六十九条本规定所称的职工不含用人单位聘用的港、澳、台员工及外籍员工。第七十条本规定自1999年7月1日起施行。 ...
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费用先由个人负担10％后，再按第二十三条、第二十四条的规定支付。第三十二条 用人单位录用员工之日起至基本医疗保险缴费生效前参保人员发生的医疗费用由 十一条 用人单位有本规定第五十四条规定情形之一，造成基本医疗保险基金损失的，追回经济损失。用人单位有本规定第五十四条第㈠、㈢、㈣、㈤、㈥项情形之一，对单位 ...
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本办法进行处理以外，可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的员工，应即行离开工作岗位，由个人自行联系接收单位。处理决定作出后，三个月之内(含三个月 (三)主动检举揭发他人违规行为，经调查属实的；(四)主动赔偿因违规行为给本行造成的经济损失的；(五)有其他重大立功表现的。 第二十一条因违规行为被解除劳动 ...
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