条修改为：“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 外，当事人可以协商约定其他内容。第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作为 ...
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的和在公共区域的外窗(包括集体住宿的学生、幼儿、老人、住院患者和员工休息的房间外窗)安装金属护栏影响消防安全疏散和应急救援的。在人员密集 管理的劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍的专项治理，督促单位整改火灾隐患。(二)督促归口管理单位制定、完善消防安全规章制度，建立健全适应社会主义市场经济发展要求 ...
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工作管理制度制定指南》，创造性地建立符合本地区、本单位特点的知识产权管理规章制度，明确知识产权工作机构及其职责，建立健全知识产权产权管理、知识产权奖惩制度、 要结合本地区、本单位的实际情况，采取多种形式普及知识产权知识，提高全体员工，特别是决策人员和工程技术人员对专利及有关知识产权知识的认知程度。要 ...
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职责包括：(1)建立、健全本单位安全生产责任制；(2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；(3)保证本单位安全生产投入的有效实施；(4)督促、检查本 职业安全健康体系有效运行的要求；(4)管理评审的结果应是否向相关部门及员工传达。(5)体系的充分性、适宜性和有效性如何。职业安全健康管理体系的健全 ...
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(a)建立、健全本单位安全生产与职业病防治责任制；(b)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；(c)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除事故隐患； 按计划进行培训，确保他们具备有效开展辨识与评价工作的能力；(e)应与员工及其代表以及安全健康委员会进行协商并请他们参与此项工作，包括评审和改进活动 ...
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形成富含民族医药文化特色的服务文化和管理文化。（40分） 7.3.1医院员工诊疗行为规范，体现民族医药理念和思维。 现场考核3名医师。 诊疗行为不 特定礼仪。 查阅相关材料。 无特定礼仪，不得分。 10 7.3.4制定体现民族医医院特点的规章制度和《员工手册》并开展培训。 查阅相关材料。 未制定相关 ...
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，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化。（30分） 7.3.1医院员工诊疗行为规范，体现中医理念和思维。 现场考核3名中医类别中医或民族医专业 礼仪。 查阅相关材料。 无特定礼仪，不得分。 4 7.3.4 制定体现中西医结合医院特点的规章制度和《员工手册》并开展培训。 查阅相关材料。 未制定相关 ...
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基础管理，切实推进班组建设健康发展，提高班组管理水平，培育高素质、高技能员工队伍，提升企业核心竞争力，推动中央企业科学发展，结合中央企业实际，提出以下 务公开、班组民主生活会、对话会等民主管理形式，保障员工享有对企业改革发展、班组生产目标任务和各项规章制度的知情权、参与权，对班组经济责任制、奖金分配、 ...
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实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的补偿金。第十五条对违反规章制度的员工，用人单位可根据情节轻重给予相应的处分。对员工进行 。员工退休或者失业期间，由当地社会保险经办机构按照有关规定支付退休养老金或者失业保险金。员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。第十九条用单位歇业或者停业时 ...
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的特点在生产班组确立不脱产安全员，并负责下列安全生产工作： (一)对本班组人员进行日常安全生产教育； (二)督促本班组人员遵守安全生产规章制度和操作规程； (三)督促本班组人员正确佩戴、使用劳动防护用品； (四)发现生产中出现不安全情况时及时报告并适当处理； (五)协助 ...
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