1．提倡母乳喂养 母乳是婴儿最佳的营养物质。除此之外，母亲输乳孔的大小适中，哺乳时不会造成婴儿下颌过度前伸或前伸不足。但母乳里有乳糖，如果“随意哺乳”也会增加发生儿童早期龋的危险。因此许多学者提倡“定时哺乳”或根据婴儿生理需要哺乳，称为“按需哺乳”。 2．正确人工喂养牛奶里最好不放糖，要定时喂养 ...
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同室的重要性； 4、有岗位责任制及宣教内容。④喂奶的姿势或者含接姿势；⑤按需哺乳的重要性；⑥如何保证母亲有充足的乳汁；⑦纯母乳喂养的重要性； 4、帮助母亲在 有医学指征。 3、母婴分离在病历中应有医学指征记录。 8、鼓励按需哺乳 1、只要新生儿啼哭或母亲奶胀就喂哺新生儿，喂奶间隔时间和持续时间没有限制 ...
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六个月。(4)有未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。(5)有哺乳婴儿五名以上的单位，应建立哺乳室，室内应有洗手设施，乳母不得穿工作服进入哺乳室。(6) )所说二次授乳时间，一般以间隔二至三小时为宜，双胎或双胎以上者的哺乳时间，在单胎授乳时间基础上成倍增加。《规定》中第十二条(5)所说“有 ...
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月，下同)或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长)，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息 批准，可以请产前假。女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。第十三条用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位 ...
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的规定》执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条女职工怀孕期、产期、哺乳期间，所在单位不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。第六条女职工在劳动时间 从事夜班劳动。第十五条女职工较多的企业，有条件的，可设立孕妇休息室、婴儿哺乳室、女职工浴室。第十六条女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭县 ...
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天为止。提供上述休假的办法由俄联邦政府规定，要为收养者保密。 7、关于妇女哺乳的规定。对于有1岁半以下小孩的妇女，除一般工间休息及用餐时间以外， 哺乳的时间与工间休息及用餐时间合在一起在上班开始或上班末尾减去相应的时间。哺乳时间计入工作时间，发给平均工资。 8、限制夜班、加班、出差的规定。禁止怀孕妇女 ...
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献血任务，有医生证明和行政假条的； 35.1.4.享有孕、产假期和哺乳假期的； 35.1.5.签订集体合同、协议，参加谈判和依法组织罢工的； 时间。 103.2.本法第103.1条款的规定，同样适用于单身父亲。 103.3.哺乳、哺育婴儿的休息时间算作工作时间。 第104条 孕、产假期 104.1.给 ...
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”二十、将第十五条改为第十九条，修改为：“用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人 与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人 ...
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不致发生社会危险性的；(三)应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女；(四)对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕 批准，对罪犯暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的；(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的罪犯 ...
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亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。 五、关于合同制女工在孕期、产假和哺乳期间，其合同期已满，应如何处理的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 和哺乳期间，企业不得解除劳动合同的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳 ...
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