社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本省实行最低工资保障制度，依法确定最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资 合同约定的工作时间内，从事劳动合同约定或者用人单位安排的工作。劳动者在国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等假期内休假 ...
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合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制。当前重点应在非国有企业和实行现代企业制度试点的企业进行。外商投资企业、私营企业要在抓好组建工会工作的同时 的和谐稳定创造良好环境。当前可就企业集体协商过程中存在的企业裁员、职工带薪休假等问题提出指导性意见，为企业集体协商和签订集体合同提供参考性依据。四、 ...
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空间的度假功能。 鼓励单位与职工结合工作安排和个人需要分段灵活安排带薪年休假、错峰休假。 第十五条 市、区人民政府应当将乡村旅游与乡村振兴有机 体系，制定应急预案，建立旅游突发事件应对机制。 旅游经营者应当建立健全旅游安全管理制度，制定旅游安全事故应急预案，开展旅游安全教育培训，组织安全应急演练。 第 ...
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的扶持政策范围，推动商务、会展、工农业旅游项目纳入国家关于生产性服务业发展的支持政策范围。随着国家带薪休假制度的落实，鼓励有条件的地区制定国民旅游计划， 高效和事权统一的原则，更加注重发挥市县旅游部门的积极性，推动有条件的地区实行旅游资源一体化管理。改进旅游市场监管方式，将旅游市场的规范与监管工作纳入 ...
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专项规划》）已经国家旅游局审议通过。现印发你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。《专项规划》是我国旅游公共服务第一个五年规划，是指导2011 特色设施等，以及为促进国民休闲发展出台的优惠措施和服务产品，如全面落实带薪休假制度，优惠老年人、残疾人、弱势群体的休闲政策，激励便利居民休闲的政策措施， ...
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的措施，能从制度上为解决能上不能下和论资排辈等问题提供原动力。坚持公开、公正、平等的原则，在聘任、晋升、奖励、重点培养及带薪学习和休假、挂职锻炼、 情况、总结新经验、解决新问题，采取切实可行的政策和措施，大力加强林业人才工作，为实现林业建设的宏伟目标做出新的更大的贡献。 国家林业局二○○五年一月十五日...
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包干时间从聘金发放之日起至聘金停发之日止。 第八条 外派体育技术人员带薪休假期间的包干办法与合同期内的包干办法相同。 第九条 外派体育技术人员自离境 一年多发一个月工资的奖励制度，我外派体育技术人员应享受此项待遇。 其他 第二十八条 本规定自１９９７年５月１日起执行。国家体委、财政部《关于体育援外教练 ...
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期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的工资待遇 ;8．企业工资 实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价、计时工资标准等问题进行集体协商；实行岗位工资制度的企业，以确定和调整岗位工资标准作为协商重点。实行 ...
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区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。已建立工会的企业应全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业由上级工会指导劳动者推举的代表与企业实行 工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；（八 ...
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，国务院各部委、直属机构：我委会同财政部、劳动和社会保障部、民政部、国家计划生育委员会、国务院体制改革办公室编制的《国民经济和社会发展第十个五年计划人口、 。实行灵活的就业形式。引导劳动者转变就业观念，采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式，提倡自主就业。改革和落实带薪休假制度 ...
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