，应由工伤发生时所在用人单位按照《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》（津劳险[1997]37号）文件规定处理。20、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议 （三）有一定范围的用人单位劳动者的认可；（四）用人单位向劳动者定期支付工资报酬。21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条 ...
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工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》等有关法律、法规的规定，结合天津市的实际情况，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（2）条第二条合营 工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。合营企业董事会研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题的时候，工会代表有权列席 ...
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、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府同意市劳动局拟订的《天津市实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》，现转发给你们，望遵照执行。第一条 等各种名义使用的一年以内的人员，统一称为临时工。招收临时工要在上级下达的劳动工资计划内，向单位所在区、县劳动局申报。第三条 单位需要临时工时，应首先 ...
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按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。第十三条 市和区、县劳动局按其分工对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条 工会有权对 有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人单位违反本规定第八条 ...
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协调和沟通，指导、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民 档案馆的建设与管理，促进档案事业的发展，依据《中华人民共和国档案法》、《天津市档案管理条例》和有关法律、法规的规定，结合本市具体情况制定本办法。关联 ...
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自主决定工资水平办法后，要建立符合本企业生产经营特点的工资制度；积极探索按生产要素分配的形式和办法；加强人工成本管理和工资分配的各项基础管理工作。四、企业 本企业《公司章程》（初次申报的企业）；4．《2003年度汇总会计报表》封面（分户填报封面）。天津市劳动和社会保障局天津市财政局二○○三年五月十五日...
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情况台账、职工医疗期管理台账和天津市职工劳动合同卡。（二）用人单位要依法按时、足额支付劳动者劳动报酬，工资标准不得低于本市最低工资标准，并按国家有关规定 ，定期向劳动者公布社会保险费的缴纳情况。（三）用人单位要严格执行国家的工时制度，不得随意延长工作时间；确需延长工作时间的，要征得工会或劳动者本人同意 ...
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，并对给予责任者的处分意见进行审查；(六)对违反劳动保护法规的企业事业单位以及负有主要责任的领导人员，根据《天津市违反劳动保护法规经济处罚办法》予以处罚，并可提交有关 企业按第三条规定处以罚款的同时，对负有主要责任的领导人员，处以本人当月标准工资10一20％的罚款，并从受罚之月起，停发本人一至六个月的 ...
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按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。第十三条 市和区、县劳动局按其分工对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条 工会有权对 有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人单位违反本规定第八条 ...
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转移培训和扶贫开发服务的基地。 五、严格实施就业准入制度，加强职业教育与劳动就业的联系(一)加强劳动保障与教育、人事、计划、经济、财政、工商、 的《天津市职业教育贷款贴息与专项补助管理暂行办法》(财事[2000]155号)。(二)各类企业要承担本单位职工职业教育和培训所需的费用。一般企业按照职工工资 ...
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