会损害劳动者的人格尊严,受害人有权依照民事法律规定,请求用人单位承担民事责任。就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。用人单位招用人员,不得实施就业 份协议书所约束。其提前离职行为不仅违反了培养协议的约定,也明显有悖于诚实信用原则,判令谢某支付新疆某大学违约金29万余元。三、典型意义国家实施 ...
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执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者建立劳动关系,必须订立劳动合同,用人单位不得以聘用合同或其他 与劳动者订立劳动合同时,不得收取任何形式的抵押金(物)或定金,不得预收违约金,也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理 ...
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培训事宜;(三)变更、终止、解除劳动合同的条件;(四)保守商业秘密责任;(五)违约金;(六)双方协商约定的其他内容。第十一条 劳动合同的期限分为有固定 ;(三)劳动者身份证明(户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证;(四)劳动合同鉴证名册;(五)其他与劳动合同有关的证明 ...
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合同双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,付给对方违约金。造成经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金 市场,进行必要的转岗培训,提供社会用人需求信息,组织供需洽谈,为落聘人员再就业提供帮助。第四十三条鼓励进入人才市场的落聘人员向社会其他行业流动或自谋 ...
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合同双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,付给对方违约金。造成经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金 协商或协商不成的,可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解达成协议后,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法向当地政府 ...
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在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 第 劳动者重新订立劳动合同。 用人单位分立的,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行,或者经商劳动者同意,由分立前的用人单位与劳动者解除 ...
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教师、科技人员的农转非子女承包的项目,在其就业前不得因其农转非解除合同。变更或者解除合同,应当以书面形式订立协议,由双方当事人签字(盖章),并报乡农业 补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的,应当继续履行。 第三十一条 违约金、赔偿金应当在明确责任后10日内偿付;超过规定期限的,按逾期付款处理。 ...
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条 劳动合同当事人可以在合同中约定一方违反合同时向另一方支付的一定数额的违约金,可以约定对于违反劳动合同而生产的损失赔偿额的计算方法。 劳动合同中 的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同,一年内劳动部门不介绍其就业,不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件造成不能全部或部分履行劳动 ...
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期,在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的,由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。 第三十条受聘 ,单方面解除聘用合同的;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html-
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期,在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的,由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。关联法规:地方 ,单方面解除聘用合同的;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html-
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