满足感和留恋感，从而安心工作报效重庆。二、鼓励各类人才以多种方式和渠道创新创业(四)鼓励人才兼职兼薪。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才，在不损害原 超出其计税工资限额500元以内部分，准予在企业所得税税前扣除。鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和专有技术，价值量化后转为个人拥有的企业股份。四 ...
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结合经费自给率和财政补贴情况，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。1．对于人员工资主要依靠国家财政拨款的疾病控制、卫生监督、卫生保健等卫生事业 的种类和额度由所在单位根据本单位总体分配水平设立和确定。5．兼职兼薪。卫生专业技术人员在保证完成本职工作、不损害本单位经济利益和不违反国家有关法律 ...
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和留恋感，从而安心工作报效重庆。二、鼓励各类人才以多种方式和渠道创新创业（四）鼓励人才兼职兼薪。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才，在不损害原 而超出其计税工资限额500元以内部分，准予在企业所得税税前扣除。鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和专有技术，价值量化后转为个人拥有的企业股份。四、 ...
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特大型企业外，其他企业均可实行厂长(经理)、书记一人兼，党、政、群领导可交叉兼职。对政绩突出，工作需要的厂长(经理)，可以连任，可适当放宽退休年龄。 追究刑事责任。第五十五条对阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权或者扰乱企业，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安部门按《中华人民 ...
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分配政策(五)允许兼职兼薪，实行“人才共享”。企事业单位专业技术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法权益的前提下，可以到其他单位兼职，并按工作业绩兼 确定。企业可以根据有关法规和政策，结合本单位实际情况，制定管理要素参与分配的具体办法。高新技术企业在实行公司制改造时，其业务骨干可以作为公司发起人， ...
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和维护国家利益，实现国有资产保值增值的国有企业产权代表，研究制定国有企业产权代表管理办法。同时，要努力建设一支坚持社会主义方向，维护国家、企业和职工利益， 。鼓励大专院校和科研机构等事业单位专业技术人员在完成本职工作和不影响本单位利益的前提下兼职兼薪从事科技开发与推广工作。通过人才资源的合理流动和合理 ...
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事业单位内部分配方式改革。在五年时间内，基本推广职工档案工资与实际酬薪分离的管理办法，逐步建立以岗位工资为主的多元化分配方式。积极探索资本、技术等生产要素参与 任务且不损害本单位利益的前提下，允许兼职兼薪。（2）经原单位许可，可以不转任何关系，长期在受聘单位工作，或每年定期、不定期在受聘单位短期工作 ...
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工资制、协议工资制等分配制度。事业单位实行年薪制应参照《南京市规范国有企业经营者年薪制工作的实施意见》（宁委办发[2002]9号）的有关规定，由政府人事、财政 并根据单位实际提出分配方案。4、实行兼职兼薪的分配制度。允许事业单位根据实际需要聘用兼职专业技术人员或管理人员，所需经费列入工资总额。鼓励专业 ...
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组织工作职能的变化，村级管理人员要进一步精简。提倡村党支部委员及村委会干部(党员)交叉任职；村、屯(组)干部交叉任职；村干部一人多职，兼职不兼薪。 ，实施农村劳动力转移培训计划，大力推进农村成人和职业教育。(六)完善化解乡村债务办法。按照“核清分类、积极化解、防止新债”的要求，继续积极稳妥地开展化解 ...
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事业单位，按照国家有关规定，实行工资总额包干或工资总额与减拨事业费比例挂钩等管理办法；对于经费全部自理的事业单位，坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资 技术开发、技术服务、成果转化及其他服务性工作，或到各类学校、科研单位兼职从事教学和科研工作。兼职人员可兼职兼薪。3、人才吸纳政策。坚持不求 ...
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