经营业绩考核目标完成情况进行总结分析，并向市国资委做出书面报告。主要内容包括：1.年度和任期生产经营活动基本情况；2.考核目标完成情况及说明；3 。威政发(2003)7号文同时废止，威政发(2004)62号文中关于“非竞争性企业工资奖金发放的规范意见”部分同时废止。附件1：经营业绩考核计分暂行办法一、 ...
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加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的 单位。对该类单位，除政策规定的工资（包括职务工资、工资构成中的津贴和其他政策规定的津、补贴，下同）、年终一次性奖金外，允许单位将财政核定的包干 ...
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第四条考核分为综合考核和专项考核。第五条综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位的绩效考核。对领导班子、领导干部的考核按照《关于加强和改进 主要领导当年年度考核定为不合格等次，予以告诫，单位领导班子成员当年不得发放年终奖金。问题特别严重的，免去相关责任领导人职务，或责令其辞去现任职务。事业单位 ...
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。9.完善激励保障机制。持续做好有关岗位津补贴申报工作；严格兑现年终一次性奖金；进一步完善奖惩制度；努力解决干部两地分居等实际困难。三、认真落实教育 、分类科学、机制灵活的事业单位人事管理制度。21.加强事业单位绩效工资管理。加强对事业单位绩效工资分配的指导，深入做好清理核查事业单位津贴补贴工作；探索 ...
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制定。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第 影响或造成重大损失的，除由有关部门依法处理外，视其情况扣发或取消其绩效年薪。情节严重的，给予纪律处分；触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。 ...
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执行情况，开展项目绩效考评，监督资金使用等。㈡ 其他业务部门的职责是协助办理预算管理涉及本部门职责范围内事项。主要包括审核确定单位职责、工资、津贴、补贴 等情况，按预算支出科目内容规定逐项计算编列。对于国家统一政策规定以外的奖金、津补贴等其他工资性支出不得用财政拨款收入弥补。离退休费用应根据国家统一 ...
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12日-18日 北 海 专题一、专题二、专题六注：培训班各专题方案（包括专题介绍、课程设计等）详见附件三；或致电010-51901681、51901682索取。二、 绩效评价与激励机制（1）绩效评价的基本方法及内涵（2）激励与合理分配的实务操作（3）工资分级与股权激励操作及案例解析专题八：企业成本有效 ...
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评估(一)省级卫生行政部门应当会同有关部门对中央和省级卫生行政部门安排的对口支援工作进行绩效考核。省、市(州)、县(市、)区级卫生行政部门在每年1 月底前对全省对口 的效果：6、培训人员的待遇：培训的人员人事关系保留在原单位，各项工资、奖金、福利与本单位原岗位同职务人员同等待遇。7、培训人员在培训期间 ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后 工资总额内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜 ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后 工资总额内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜 ...
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