税率为超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。具体计算方法是：应纳税所得额＝工资、薪金所得－住房公积金－880元(费用)。应纳税额＝应纳税所得 明细表和本单位自行发放的各项补贴(包括实物补)，一并按国家个人所得税法有关规定计算个人纳税额。由职工所在单位向当地地方税务机关申报缴纳税款。按规定免缴个人 ...
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－－外商投资企业、外国公司企业的在华机构取得的是按受雇天数发的日工资，或者其工资、薪金是从中国境外雇主取得的，应按照上述批复中所说的新的计算方法计算纳税；如果是从中国境内外商投资企业、外国公司企业在华机构取得的是全月工资薪金，应不再进行换算，即就其当月工资 ...
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所得税的暂行规定》(简称《暂行规定》)第二条的规定，对外籍人员工资、薪金所得，应依照个人所得税法规定计算的应缴纳的个人所得税税额，减半征收，并不改变税率级距和应 的，其雇员应缴纳的个人所得税，仍应按照总局财税外[1986]34号第五条规定的计算其应纳税的所得额。有的地区自行改变计算方法的，应即改过来。...
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单价发给外，加发本人同等级计时工资标准的１００％，实行计时工资制者，按照本人工资标准的２００％发给。乙、工人职员在公休假日（星期日），因企业特殊需要， 三、按照本规定给实行月工资制的工人职员按日发给或扣除工资时，其日工资标准的计算方法为：日工资标准＝月工资标准÷〔（全年日历数２６５天一全年公休假日５２ ...
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综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次（具体计算方法见附件）。第九条最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会 ，公民和组织有权向劳动行政部门举报。第十八条用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日内作出 ...
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并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次(具体计算方法见附件)。第九条 最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会 公民和组织有权向劳动行政部门举报。第十八条 用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日内 ...
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超过部下达的职工人数计划时，实行“工效”挂钩的企业，按超过计划的人数和本单位当年人均工资计算的工资总额予以处罚；节约职工人数计划时，按本单位当年人均工资和 或修改本单位的实施细则。要注意总结加强职工总量控制和加强工资基金管理的方法和经验，使职工总量和工资总量处于有效地调控之中。部（司）前发有关文件与本 ...
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二、剔除原材料涨价因素。以1988年底原材料预算价格作为不变价格，1988年以后原材料预算价格提高的部分，不作为计提工资含量的产值。具体做法：以1988年四季度市建委定额处公布的原材料预算价格和综合调价系数为计算材料价格的基数。计算方法：各施工企业每季度计提含量的产值＝ ...
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是企业各种经济活动完成的产值之和，但计提含量工资的企业总产值必须扣除企业内部核算单位重复计算的对内销售产值。具体计算方法国家统计局将作进一步解释，请各地区、各部门及施工企业按此执行。实行按建筑业企业总产值计提含量工资后，除国务院国发〔１９８６〕２０号文件第二条规定的不适宜实行“百含”办法的 ...
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全额保留，暂不予冲销。保留津贴的计算方法是:保留津贴＝｛原体育津贴[基础津贴+成绩津贴]-基本工资[职务(岗位)工资+级别（薪级）工资] ｝×保留比例。二、退役运动员按 执行后，其正常晋升的考核年限可与原体育基础津贴晋升的考核年限累加计算。三、2006年6月30日之前，已退役安置到本省机关、事业单位， ...
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