保险。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排。具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距 号文件相关规定执行。社区管理机构人员按照管理对象人数的6‰计算。人员经费按企业所在市州上年职工年人均工资计算3年。公用经费按人员经费的1.5倍计算。 ...
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，未满一年)1分计，不满半年(含半年)的0.5分计。工龄的计算按《公务员工资制度改革实施办法》中工资套改年限计算，即：工作年限与不计算工龄的 住房配售工作，不涉及其它问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。⒎司局级 ...
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按照省劳动保障厅确定的标准执行。过渡期内按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，均以2005年度全省职工平均工资为依据。 （四）自2011年1月１日起， 规定提前退休。实行“统账”结合改革前在特殊岗位的工作年限，按规定折算的连续工龄视同缴费年限，但折算后增加的年限最长不得超过5周年；改革后从事特殊岗位 ...
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工龄的请示》(朝劳资(1996)第48号)收悉。关于反映“从事特殊工种期间按国家规定折算工龄，也应视同缴费年限”的问题，经请示劳动部，现函复如下：1．折算 的一种照顾政策，但不等同于连续工龄。2．企业在实行职工个人缴纳基本养老保险费制度，并以个人缴费工资总额基数为参考依据计算养老金后，应以职工个人实际 ...
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在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资待遇由企业自定，工龄连续计算。 (二)必须稳定老职工情绪。老职工是企业的骨干，他们有 ，层层建立工作目标责任制，并把这项工作作为签订目标责任状的主要内容之一，年终，要依据进展情况进行检查考核，对各级领导要建立相应的考核制度和激励机制，实行责、 ...
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方式，报送相应的财务收支计划报表，按规定的格式逐项编制和附文字说明，包括对计算依据的必要说明。各铁路局、各总公司应分别按不同的“类”、“款”汇总报部。 规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（１９７８）１０４号文规定的退职人员的原工资的４０％部分。（２ ...
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额除以计发月数，计发月数按国发(2005)38号文件规定执行。(三)过渡性养老金：依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的 参加工作的，从参加工作当年起计算)至调离或转业当年的工资数据。其中：机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务补贴5项之和；事业 ...
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０．８个百分点，离退体人员提高１个百分点。补贴基数按１９９７年底的职工工资计算。继续对家庭确有困难的离退人员、民政部门确定的社会救济对象、非在职 家庭进行住房状况普查登记，清查和纠正房改过程中违纪违规行为，建立个人住房档案。依据建设部等部门制定的交易准入制度，规范和管理已购公有住房和经济适用住房交易 ...
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，科学地评价岗位的规范劳动差别及其在劳动协作中的作用，为确定劳动报酬提供依据。邮电企业生产岗位的劳动评价根据部颁《邮电通信企业生产岗位劳动评价试行办法》 升级、行政职务和专业技术职务补贴、生产岗位补贴、邮电外勤津贴、劳保补助、工龄工资或工龄奖等一律停止执行，按上述原则规定重新设置。 六、新参加工作人员 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资 ...
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