工作的用人单位，按照劳动合同的约定在法定工作时间内从事的劳动。劳动者在法定休假日和探亲假、婚丧假、生育假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当将其视为 按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。第七条 省劳动行政部门对最低工资标准在全省的实施实行统一管理和监督 ...
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，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及 最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平 ...
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）条第十八条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，企业可以比照本办法第十七条规定支付劳动者假期工资，也可以在劳动合同中 本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为 ...
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津贴等津补贴制度。严格规范企业工时管理制度，认真落实企业加班加点、休息休假等特殊情况下的工资支付政策。2.健全完善劳动定额管理制度。国家和省对行业（企业） 中单批、单列，不得因此挤占、影响职工工资。按本意见对国有企业负责人与职工工资进行挂钩考核时，职工平均工资计算应剔除企业负责人的收入。四、强化工作 ...
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单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的有关规定计发加班工资。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当 在作出工伤伤残鉴定前，按月发给工伤津贴。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月平均工资计算。 ...
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形式支付给职工的工作报酬，及根据立法规定支付给职工的工资性质的津贴，不问经费来源，均应计算在工资总额内。在企业、事业、机关，团体中使用自己 的工资；(20)执行国家和社会义务时的工资(21)未成年工优待工作时间的工资；(22)职工调动期间的工资；(23)定期休假的工资；(24)支给派出学习但仍算本单位 ...
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个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活 ，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十一条用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、 ...
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工作的用人单位，按照劳动合同的约定在法定工作时间内从事的劳动。劳动者在法定休假日和探亲假、婚丧假、生育假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当将其视为 ，按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。第七条省劳动行政部门对最低工资标准在全省的实施实行统一管理和监督 ...
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形式支付给职工的工作报酬，及根据立法规定支付给职工的工资性质的津贴，不问经费来源，均应计算在工资总额内。在企业、事业、机关，团体中使用自己的 的工资；(20)执行国家和社会义务时的工资；(21)未成年工优待工作时间的工资；(22)职工调动期间的工资；(23)定期休假的工资；(24)支给派出学习但仍算本 ...
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设置中担任“双重职务”人员，可按较高绩效工资标准执行。（八）在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。当月事假超过15天（含15天）的 基数计算，离退休人员以基本离退休费与生活补贴之和作为基数计算。其他项目一律不作为计发住房提租补贴的基数。（十）实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量 ...
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