；(七)为企业职工余缺调剂提供服务；(八)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同；(九)劳动行政部门批准的其他服务项目。第十一条 职业介绍机构不得有下列 30日向市、县(市)、区劳动就业服务机构申报，经资质审核后方可实施招工。第二十条 用工单位招用人员，要在劳动就业服务机构指导下，遵循“面向社会、 ...
//www.110.com/fagui/law_180854.html-了解详情
同意，并发给招收工人录用通知书，凭录用通知书和有关证件，办理各项手续。劳动部门向招工单位收取录用工人的手续费每人不得超过三元。 第十二条 企业招用工人的试用期，学 包括在学徙期、训练期内）；在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。具有大专学历的待业人员，专业对口的 ...
//www.110.com/fagui/law_61090.html-了解详情
后可以做工人工作。实行劳动合同制的单位，企业和合同制工人双方都要严格履行合同。３．搞好优化劳动组合，加强生产第一线。要实行经常化、制度化、动态化的优化 工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同期限和招工条件，在劳动部门的指导下，通过劳务市场，面向社会，公开 ...
//www.110.com/fagui/law_353453.html-了解详情
对缺乏应当由国家计划保证的能源、主要物资、资金和运输条件的指令性计划(已签订合同)，可以根据自身承受能力和市场变化，要求调整；计划下达部门不予调整的，企业 十七条 企业享有劳动有工权。企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。企业从所在城镇人口中招工， ...
//www.110.com/fagui/law_277533.html-了解详情
、县劳动局同意后，在招考的十五日前公布。招工简章应明确招工人数、对象、工种、招用条件、男女比例、考核项目、合同期限、报名地址和时间。第五条企业招用 的城镇待业人员中，按专业对口招收，不足部分可从其它城镇待业人员中招收。符合招工条件的国营企业待业职工和退休老工人的子女，在同等条件可以优先录用。第四章组织 ...
//www.110.com/fagui/law_61095.html-了解详情
工人，要有半年试用期。试用合格后，由招工单位、合同制工人、合同制工人原所在单位（生产大队或街道）三方共同签订劳动合同。劳动合同的内容，可参照劳动人事部《关于积极 、安全生产的教育和训练，经考试（考核）合格后，方可上岗工作。二、招工条件：必须是政治思想好，身体健康，能吃苦耐劳，自愿担任乡邮投递员和驻段 ...
//www.110.com/fagui/law_42211.html-了解详情
后可以做工人工作。实行劳动合同制的单位，企业和合同制工人双方都要严格履行合同。３．搞好优化劳动组合，加强生产第一线。要实行经常化、制度化、动态化的优化 各项措施的落实；要主动服务基层、简化办事程序，提高办事效率，实行招工审批、劳动合同鉴证、养老保险“一个窗口”服务；用足够的时间深入企业调查研究，切实 ...
//www.110.com/fagui/law_39293.html-了解详情
不得拒绝招收。企业自主确定用工形式并按照国家有关法律、法规与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。企业自主确定定员、定额，实行合理劳动组合。企业 的；(九)干预或截留企业劳动用工权、硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和条件任免厂长 ...
//www.110.com/fagui/law_222868.html-了解详情
由用工单位代扣，每年交纳一次。 十四、县以上城镇集体所有制单位从城镇新招工人以及招用国家建设征用土地需要安置的农村劳动力，暂缓实行劳动合同制。 十五、中外合资企业从城镇招用工人，实行劳动合同制，招工计划由市劳动人事局下达，劳动合同须经县(区)劳动人事部门批准，并按国营企业招用合同制工人的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_217127.html-了解详情
人事局下达招工计划，县(区)劳动人事部门组织指导招收，并办理招用手续。从城镇招用的合同制工人，因升学、自动离职和除名、开除、劳动教养以及判刑解除劳动合同后 安家工人的子女；矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产四个行业招用符合招工条件的子女以及国家建设征用土地需要安置的农村劳动力，由单位的主管部门审查 ...
//www.110.com/fagui/law_217121.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务