、广告栏、活页夹、大屏幕、计算机终端、大众媒体等多种形式，公开发布招聘信息和求职信息。--查询服务/信息匹配对在公共职业介绍机构登记的求职者和用人 延续劳动者的职业档案和各项社会保险关系。劳动事务代理联接就业管理。--代管档案对自愿接受服务的劳动者：①根据有关协议，为其保存和管理档案；②代从事个体经营 ...
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和制度；(四)固定办公场所的房产证明(租赁场所应当提交不少于2年的合法租赁协议)；(五)拟任法定代表人或主要负责人的任职证明；(六)从业人员学历证明、人才中介服务 所称的人才中介服务机构从业人员，是指从事人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、人事代理、人才信息网络服务和人才供求信息的收集、整理、储存 ...
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。经人才中介服务机构审定后，由人才中介服务机构与个人签定人事代理合同书，确定人事代理关系。第四章招聘与应聘第二十一条举办《规定》第二十三条之外的人才 条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 ...
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载明被出租人才的租赁期限、工作任务以及人才租赁费的支付等内容。人才转让协议应当载明被转让人才原劳动合同的解除、新劳动合同的订立以及人才转让费的 )代收代缴社会保险金；(六)执业许可证载明的其他人事代理业务。第三十一条 禁止中介机构进行下列行为：(一)提供虚假招聘应聘广告或者信息；(二)以欺诈为目的签订 ...
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与代理有关的证明材料。经代理机构审定后，由代理机构与个人签订人事代理合同书，确立人事代理关系。第四章招聘与应聘第二十三条举办人才交流会应当按照管理权限经 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 ...
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。代理机构审定后，根据委托者的不同情况，与个人签定人事代理合同书，确立人事代理关系。第四章 招聘与应聘第二十四条 举办人才交流会的，由县级以上政府人事 人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守本人与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照有关规定办理相关 ...
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与代理有关的证明材料。经代理机构审定后，由代理机构与个人签订人事代理合同书，确立人事代理关系。第四章 招聘与应聘第二十三条 举办人才交流会应当按照管理权限 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职 ...
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。经人才中介服务机构审定后，由人才中介服务机构与个人签定人事代理合同书，确定人事代理关系。第四章招聘与应聘第二十一条举办《规定》第二十三条之外的人才 条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 ...
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四、保留的备案事项1、市属企业招聘录用人员登记2、地方企业内部的工资制度3、技工学校毕业生就业登记4、企业职工协议保留养老、医疗保险关系5、 、合作水运服务企业19、海上国际集装箱运输企业、货运站、中转站开业20、设立国际船舶代理企业21、乡镇船厂生产技术条件认可22、乡镇渡口设置、迁移和撤销23、 ...
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任务；管理人员的收入应与研究所的整体绩效挂钩，加大对管理骨干的激励力度。(二)协议工资在有条件的试点单位，对各重点学科领域的高层次拔尖人才，试行“协议工资” 设备、经费的当量凝聚，坚持院所两级资源匹配的原则。同时，适当加大从国内招聘人才的力度。五、完善现有人才培养体系以培养所级领导干部，优秀科技、管理 ...
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