挂钩工作原则上按《陕西省劳动厅、财政厅、计委、体改委、经贸委关于转发国有企业工资总额同经济效益挂钩规定)的通知》(陕劳薪发[1993]379号)、《陕西省劳动厅、 其他形式在成本中列支任何工资性项目。挂钩企业职工的所有增资，均应由效益工资列支。八、严格执行工效挂钩政策，做到严格管理，严格考核，严格兑现 ...
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和发放奖金。四是对由于非劳因素而使经济效益指标增长过快的，在计提效益工资时要作适当限制，实行分档递减的办法；对企业发展多种经营安置分流富余 储蓄实名制等，同时要强化个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极配合有关部门做好这些 ...
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资产保值增值指标的企业，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。二、集团公司工资总量调控办法企业领导层由市委组织部管理的集团公司，原则上应按资产 50%)部分，可提取50%；超过50％以上部分，最高只能提取20%。2．新增工资列成本后；均以企业不亏损为原则。3．进出口企业未完成外经贸委计划处 ...
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当年不发生亏损和国有资产保值增值作为否定指标，达不到的不能提取新增效益工资。(二)利税企业当年实现利税总额超上年实绩，但利润低于上年的，要按 企业(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。九、 ...
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核定人均出口创汇基数×100%2．当年人均实现税利毛增加额＝当年实现税利总额(未扣效益工资)÷当年实际职工平均人数－核定人均实现税利基数3．当年人均实现税利净增加额 未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。 五、清算步骤今年的工资清算工作分二步进行，12月份进行预清算，明年第一季度正式清算。企业 ...
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调整。人均实现税利基数原则上按上年实现税利实绩和平均人数核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，今年改为“两不超”办法的，如1995年实现税利实绩低于 ，由主管局或控股集团公司会同级财政审批。(五)个别有条件的企业，可试行计税工资办法。 六、企业人均实现利润低于1995年实绩的，要按下降的幅度同比例 ...
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当年不发生亏损和国有资产保值增值作为否定指标，达不到的不能提取新增效益工资。(二)利税企业当年实现利税总额超上年实绩，但利润低于上年的，要按 企业(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九 ...
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资产保值增值指标的企业，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。 二、集团公司工资总量调控办法企业领导层由市委组织部管理的集团公司，原则上应按资产 50%)部分，可提取50%；超过50％以上部分，最高只能提取20%。2．新增工资列成本后；均以企业不亏损为原则。3．进出口企业未完成外经贸委计划处 ...
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企业职工队伍稳定；加强自我约束，实现减员增效。 第四条 挂钩指标及浮动比例。 公司工资总额的提取与实现利润挂钩浮动，与资产经营责任制紧密相连。未实现国有资产保值 条 考核指标 （一）完不成铁道部当年下达的国有资产保值增值指标，不得提取新增效益工资。 （二）完不成供应任务时，每少完成一项产品或材料供应， ...
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根据财政部有关规定实行“价税分流购进扣除法”的工效■■企业，其核定税利基数及计算新增效益工资的税利时，应■增■税的销售整体税金，扣除已抵扣的增值税，即：与 企业，按实际交纳的增值税作为计算和考核税利的依据。鉴于我市今年工效挂钩企业的效益基数已经核定下达，故今年仍按原口径计算，从１９９１年起按财政部新的 ...
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