职工在遭受工伤事故和职业病(以下简称工伤)伤害时，获得医疗保障、生活保障和经济补偿，享受职业康复的权利，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本 其情节轻重给予3000元至1万元的罚款。(一)逾期不办理工伤社会保险登记手续的；(二)在劳动合同中不规定及非法免除工伤保险责任，或者在职工工伤、职业病 ...
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、法规和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加社会保险，承担应当支付的相关费用。3．受聘人员的工时、 前，与受聘人员办理解聘手续。3．在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被判刑的，合同自行解除。4．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除 ...
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解除劳动合同的，或按照第十四条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第二十四条劳动合同制工人患病或非因工负伤（不包括自伤 救济金和医疗补助费。第五章退休养老期间的待遇第二十八条劳动合同制工人实行退休养老社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老基金不敷使 ...
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内被企业开除、除名或按本办法第十四条（三）项规定被解除劳动合同，以及自行离职的劳动合同制工人，需经一定时期的考察教育后才能介绍就业。第二十一条企业 （1）条第五章退休养老期间的待遇第三十二条劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时， ...
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而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第七十六条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转 ），本人向所在单位提交书面请假报告和有关材料，一般由所在单位主要负责人审批。无审批权的单位，须经所在单位签署审核意见，报部人事部门审批。（四）退 ...
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的责任；(七)权利和义务；(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。根据工作需要 原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴；(四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和学校规定，参加各种学习和培训；(六)节假日和寒暑假等带 ...
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的责任；(七)权利和义务；(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。根据工作需要 原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴；(四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和学校规定，参加各种学习和培训；(六)节假日和寒暑假等带 ...
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前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,办理辞职、解除或终止劳动(聘用)合同、终止社会保险关系等手续。第七条已获得出国定居签证的人员,应到户籍所在地 定居人员在被批准出国之前,所在单位无正当理由不得因其申请出国定居而致其停职、停薪、离职、免职或解除劳动(聘用)合同,农村集体经济组织或村民委员会不得令其 ...
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前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，办理辞职、解除或终止劳动(聘用)合同、终止社会保险关系等手续。第七条已获得出国定居签证的人员，应到户籍所在地 定居人员在被批准出国之前，所在单位无正当理由不得因其申请出国定居而致其停职、停薪、离职、免职或解除劳动(聘用)合同，农村集体经济组织或村民委员会不得令其 ...
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；(二)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条 乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：(一)非因法定原因或本合同约定 。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一 ...
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