的，须有招工审批表或者《北京市技工学校毕业生分配表》(无招工审批表的，须有《工资转正定级表》、《职工登记表》和参加工作时单位及其上级主管 基数缴纳失业保险费，对《规定》缴费基数差额部分，在2000年进行缴纳失业保险费工资基数核定后，予以补缴。附：失业保险金发放标准一九九九年十月二十五日失业保险金发放 ...
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，工商部门不予办理营业执照，劳动部门和用工单位不予安排工作。 第三十条 计划外怀孕或无节育措施外流的人员，户籍所在地和现居住地计划生育部门要共同配合，动员其就地落实 自理。 （３）夫妻各降一级工资，取消一年内评奖，评模资格，并视情节给予行政处分。 （４）试用期干部和学徒工转正期延期一年。 （５）超生 ...
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部门的上年度《劳动情况表》(年报表，表号104)；三、《单位与职工个人缴费工资基数明细表》；四、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。第六条用人单位与职工 参加工作的，须有招工审批表或者《北京市技工学校毕业生分配表》(无招工审批表的，须有《工资转正定级表》、《职工登记表》和参加工作时单位及其上级主管部门 ...
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，在信贷、税收方面给予照顾。第十五条对已就业的残疾人，所在单位在转正、晋级、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面，应给予保障，与健全职工平等对待 与保护。所在单位或者主管部门必须保证其工资及医疗、保险费用，并尽可能改善其生活、学习、工作环境；在农村、牧区或者城镇无固定职业者，民政部门及所在苏木乡镇、街道 ...
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联存查。但科目代号错误地区支付处已予编报者，应编制转帐凭单送地区支付处办理转正。 十七、支用机关丧失签妥之付款凭单，及受款人或支用机关指定之领取 支票需注销双并行线或「禁止背书转让」标识者，应依下列规定办理： (一)各机关薪饷工资、受款人为机关指定人员、指定人员领回转发之各项公款及拨还零用金之国库支票 ...
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不得结婚，经教育无效者，学生令其退学，学徒工延期转正。女性二十五周岁以上按计划生育者增加产假四周，职工工资照发，社员工分照记。要求每对夫妇只生一个 的不再增加）。要提倡兴办敬老院。有条件的生产大队可实行农业劳保制度。对终身无子女的社员，年老丧失劳动能力时，除按“五保户”照顾外，每人再从生产队公益金中 ...
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人事行政部门授权，不得从事有关人事代理业务。第五条人事代理的范围为本市辖区内无主管部门、不具备人事管理条件的单位；其它自愿委托的各类企事业单位；全民所有制 档案人员的身份确认、工龄确认和档案工资调整；?（六）为委托对象办理专业技术资格考试、评审申报，办理大中专毕业生见习期满转正定级，代办因公（私）出国 ...
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丰富残疾人的精神文化生活。残疾职工在参加县和县以上文体活动期间，所在单位应当照发其工资，并保证其应有的福利待遇。对在国际国内体育比赛中取得优异成绩的残疾人运动员 教育或者行政处分，并责令限期改正：（一）在入学、转正、晋级和职称评定等方面歧视对待残疾人的；（二）无正当理由辞退残疾职工的。第三十七条违反本 ...
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人事行政部门授权，不得从事有关人事代理业务。第五条 人事代理的范围为本市辖区内无主管部门、不具备人事管理条件的单位；其它自愿委托的各类企事业单位；全民所有制 档案人员的身份确认、工龄确认和档案工资调整；（六）为委托对象办理专业技术资格考试、评审申报，办理大中专毕业生见习期满转正定级，代办因公（私）出国 ...
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残疾人的精神文化生活。残疾职工在参加县和县以上文体活动期间，所在单位应当照发其工资，并保证其应有的福利待遇。第五章 劳动就业第二十一条 民政部门、残疾人 (一)在入学、转正、晋级和职称评定等方面歧视对待残疾人的；(二)违反本办法第二十五条规定，不空留编制或者不缴纳残疾人就业基金的；(三)无正当理由辞退 ...
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