人才总数比“十五”期末翻一番，达到1157万人，技能人才结构明显改善，高级工以上高技能人才占技能劳动者比例达到20%。3.社会保险体系比较完善。与经济社会 安全卫生等劳动标准体系的研究，完善劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊保护等劳动标准制度，规范各类劳动标准。加强对劳动标准的宣传和实施 ...
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规定工作时间及其休息、休假制度的执行；(三)女职工和十六至十八周岁未成年工特殊保护规定的执行；(四)用人单位职业病的防治；(五)新、改、扩建工程项目劳动 、无证上岗的，对用人单位按每名劳动者处以100元至300元罚款。(十)因工发生急性中毒或者伤亡事故，隐瞒不报或者谎报，故意破坏或者伪造事故现场的，对 ...
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用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第二十四条用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按照每涉及一人处以三千元以上五千元以下罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十 ...
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能上岗。用人单位招用农民工，必须经过劳动力市场招聘登记；应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全生产条件；具有按期足额支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力；具备对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工特殊保护的条件；能提供必要的生活卫生条件，员工集体宿舍应符合有关安全管理规定。 ...
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企业及其他企业和有生产活动的事业单位(以下简称企业事业单位)。第三条 劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。依靠科技进步，实行科学管理，加强 采用加班加点的办法完成正常生产任务。因特殊情况需要加班加点的，应严格控制加班加点的时间和人数。第九章 女工和未成年工的保护第三十五条 企业事业单位 ...
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足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重存在。 “安全第一、预防为主”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制，完善特种设备、特殊工程、特种作业场所和特种防护用品的监督管理制度，严格执行“三同时”制度， ...
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待岗制度》的通知吉市劳人字8号劳动局165转发省劳动厅关于《未成年工特殊保护规定》的通知吉市劳力字45号劳动局166关于生产性建设项目劳动安全 吉高管纪字4号高新区200吉林高新区管委会给予恒山大厦及进驻恒山大厦企业的特殊政策吉高管发45号高新区201吉林高新区管委会关于给予吉林省吉发生化经贸有限公司 ...
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国家规定工作时间及其休息、休假制度的执行；（三）女职工和16至18周岁未成年工特殊保护规定的执行；（四）用人单位职业病的防治；（五）新、改、扩建 七）劳动安全设施和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的，对用人单位处以2000元至10000元罚款；（ ...
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办法。 五、关于劳动安全卫生根据《劳动法》关于劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊保护的规定，各地、各部门和各用人单位要认真落实“企业负责、行业管理 预防为主”的安全生产方针。各用人单位要建立健全安全生产责任制，完善特种设备、特殊工种、作业人员和劳动防护用品的管理制度，严格执行“三同时”制度，加强对特种 ...
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”企业必须为务工人员提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定。 6．社会保险。用人单位应及时为农民工参加工伤 危害作业的行为。要对违反《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规的行为依法查处。 （六）改善“四小”企业从业人员生活条件 ...
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