孕期、产期、晡乳期内的；（3）残疾人员；（4）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；（5）国家政策有明确规定的。6、经指定的 合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。三、公开招聘8、 ...
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原因要辞退职工时，应当提前七天以上通知工会。工会认为企业辞退职工违反劳动合同和国家有关规定的，有权提出异议并同企业协商解决。协商不能解决的，工会支持职工 的职工，应事先征求工会的意见。工会主席、副主席任期未满时，企业不得无故辞退。外商投资企业、处分、辞退工会主席、副主席，必须征得本级工会委员会和上一级 ...
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享受原工资福利待遇。自行流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，由聘用单位办理辞退手续。 第十六条聘用单位中的原合同制人员，签订 合同达成协议的。(七)公派或自费留学无故逾期不归的。 第二十一条受聘人在聘期内被开除、被依法追究刑事责任的，聘用合同自行解除。 第二十二条有下列情形 ...
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外商投资企业工会享有下列权利：(一)维护职工的民主权利和物质利益，保障职工的合法权益不受侵犯。(二)代表职工同企业签订集体劳动合同，指导、帮助职工同企业签订 ，应当事先征求工会的意见。工会主席、副主席任期未满时，企业不得无故辞退。外商投资企业处分、辞退工会主席、副主席，必须征得工会委员会和上一级工会的 ...
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保障职工的合法权益不受侵犯。（二）代表职工同企业签订集体劳动合同，指导、帮助职工同企业签订个人劳动合同，并维护劳动合同的执行。（三）参加企业劳动争议的 的职工，应当事先征求工会的意见。工会主席、副主席任期未满时，企业不得无故辞退。外商投资企业处分、辞退工会主席、副主席，必须征得工会委员会和上一级工会的 ...
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时，须同所在管理单位签订计划生育合同。各级计划生育管理部门应当建立健全生育指标审批档案，并加强管理。第四章 节 育第十四条 凡未安排生育的育龄夫妻， ，同时对私营企业经营者暂扣营业执照，对个体工商户吊销营业执照；已被单位招用和聘请的流动人口一律辞退；注销暂住户口，令其返回常住户口所在地。对出现流动人口 ...
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流动期，自行流动期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条 或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用合同，但要提前３０天以 ...
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的；(四)所在单位按照国家有关规定批准停产整顿、关停被精减的；(五)终止或者解除劳动合同的；(六)被所在单位辞退、除名、开除的；(七)法律、法规规定或者市人民政府 一次发给本人。第三十六条用人单位与失业6个月以上的被保险人签订1年以上劳动合同，社会保障机构可将其应享受的失业救济金余额一次性拨付给该用人 ...
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手段争取客户。（四）个人代理人劳动报酬的来源是代理保险业务的手续费（佣金），不得向投保人索取额外报酬。（五）与本公司签订代理合同的个人代理人不得办理团体业务 ；（二）对乙方符合甲方要求并在授权范围内承揽的业务，应承担保险责任，不得无故拒绝；（三）向乙方提供开展代理业务所必需的资料、单证及提供必要的帮助 ...
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签订合同和培训。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民 要给予表彰、奖励。对于拒绝接收或完不成任务的单位，市政府给予通报批评。对无故拖延或故意刁难接收退伍义务兵而造成事故的，要追究其领导者和直接责任者的行政 ...
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