1）条第二条昆明市行政辖区内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之 劳动合同期满需继续使用劳动者，但在15天内不续签劳动合同的；三、违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条 ...
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九届人大常委会第二十四次会议通过）第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民 违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外，企业不得解除或者变更劳动合同。第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供真实的情况 ...
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或职工代表大会讨论通过。职工安置方案经职工大会或职工代表大会讨论通过后，须经同级劳动保障部门审核同意后实施。 二、多方配合，分类实施。各级政府及国有企业要按照 改组时，确因劳动合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其劳动合同，并按规定发放一次性生活补助费；对劳动合同期限未满而解除劳动关系的职工，企业 ...
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重要机制。指导企业积极稳妥地完成了114万人劳动合同的终止续订工作，劳动合同年平均续签率达79?±5%。建立了劳动关系预警预报制度，初步形成了对集体劳动 再就业服务中心，通过终止、解除劳动关系从企业中分离出来，在劳动力市场中实现再就业；到2002年底，基本取消再就业服务中心，未实现再就业的下岗职工， ...
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的同时，代表和维护各族职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会依照法律、法规规定通过职工代表大会或者其他形式，组织 单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。第十六条企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新 ...
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的同时，代表和维护各族职工的合法权益。“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。“工会依照法律、法规规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工 通过。” 十、第十三条改为第十六条，修改为：“企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新 ...
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非法招用童工。劳动合同签订、变更、续签、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、 水平、调整办法进行平等协商，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。6.按时足额 ...
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劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期满经双方同意可以续签劳动合同。劳动合同的签订、变更、终止和解除应当符合国家法律、法规的规定，用人单位应当在劳动合同 或者合同期满继续保持劳动关系不续签合同的，由劳动行政部门责令限期补签劳动合同；逾期不补签的，对用人单位按未签劳动合同的人数处以每人每月200元罚款， ...
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续订合同的，用人单位是否为继续留用的职工办理续签劳动合同手续。（2）劳动合同内容情况。用人单位与职工签订的劳动合同必备条款是否完整，用人单位与职工签订的劳动 从事的劳动；未对未成年工定期进行健康检查。（2）用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用） ...
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、方式和时间；（七）缴纳产品的品种、数量、质量、方式和时间，以及提供劳动积累工、义务工的数量；（八）对资源资产的维护、建设、技术改造、环境保护和 应在接到通知之日起十五日内答复，逾期不答复的。农村承包合同解除有效。农村承包合同解除后，原承包合同效力消失。双方当事人应依照本条例有关规定承担相应义务，并可 ...
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