认真做好定编设岗和教师资格认定工作，实行竞争上岗，吸纳合格毕业生任教。3、各级行政事业单位要进一步优化人员年龄结构和学历、知识结构，根据空编情况和 条件公开、结果公开，避免接收毕业生过程中暗箱操作，维护就业工作严肃性。3、毕业生同用人单位通过双向选择协商一致后签订《就业协议书》，自觉履行协议并承担违约 ...
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，按照分类管理的原则，公务员实行“凡进必考”的原则；事业单位在编制范围内，实行全员聘用制；企业单位实行全员劳动合同制。切实落实企业的用人自主权，鼓励企业根据 规定范围内，切实落实用人单位的用人自主权。 凡已落实用人单位的应届毕业生，公安部门凭毕业生和用人单位签订的《就业协议书》和毕业生所持的《普通高校 ...
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补充人员，要首先从政法类专业高校毕业生中补充。编制未满的事业单位，应优先接收高校毕业生。 十、 我区要实现科学技术与经济结合的新突破，关键要有 的权利和义务，对用人单位招聘录用的高校毕业生，学校要通过签订国家教委统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，作为列入高校毕业生就业计划派遣的依据。各 ...
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税务局人事处（1013房间）。二、录用（一）请认真填写《吉林省国税系统招录事业编制工作人员审批表》（B5纸张）中“个人简历”以上部分，其中个人简历部分 录用通知书》后，到所毕业院校办理相关协议事宜，录用单位填写“吉林省国家税务局”，按照《全国普通高等学校毕业生就业协议书》所列内容填写，一式三份，并分别 ...
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参加就业市场。 六、注意事项：1、各参会单位应在2003年11月28日前与安徽省大中专毕业生就业指导中心联系，并将回执传真至该中心(《回执》附后)。用人单位按参会人数缴纳会务费300元/人，食宿自理。2、洽谈期间签订协议，应使用教育部或安徽省教育厅印制的毕业生就业协议书。 七、联系方式： ...
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分。同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比不低于1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》 主管部门报成都市人力资源和社会保障局审核确认。拟聘人员如系应届毕业生，招聘单位应与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和 ...
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审查招工简章，办理审批手续，对招工工作进行监督和检查。机关、事业单位招工应贯彻先培训、后就业的原则，实行公开招收，全面考核、择优录用。新招合同制工人 工资，人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利 ...
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〔2005〕123号）的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础 月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 ...
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暂行办法》（见苏政办发〔2005〕123号）转发给你们，请与国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和 月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 ...
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人才服务机构(以下简称人才服务机构)实行人事代理。应届毕业生到民办学校任教，参照公办学校毕业生就业有关规定，双方签订协议书，由当地人才服务机构实行人事代理。民办学校从 办理养老保险的年限可以同时计入工龄、教龄和养老保险年限。 七、凡被原单位除名或作自动离职处理后，又被民办学校聘用的人员，其工龄、教龄从 ...
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