实行劳动预备制度。对城镇未能继续升学的初中、高中毕业生，实施1至3年的职业技术培训或相关教育。要实行用人单位空岗申报制度。用人单位招用人员必须按照《湖南省 同意后，以及进入再就业服务中心期间和协议期未满再就业(包括分流到本企业自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的 ...
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协议的，按照介绍成交人数、劳动合同(劳务协议)期限给予一定的职业介绍补贴；做出突出贡献的，政府给予表彰和奖励。(七)鼓励开发公益性就业岗位。1．各级政府组织 和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)上述有关扶持政策自2006年 ...
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单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制；３．对解除合同的劳动合同制工人实施管理教育，组织他们进行转业技术训练，并按照“三结合”的就业方针 劳动合同制工人，应进行技术培训。对职业技术学校毕业生和经劳动服务公司进行就业前培训的人员，原来所学专业与从事的工种对口的，其学习、培训期可相应 ...
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,社区应在48小时内为其推荐一次就业岗位。第十七条与原企业解除劳动关系未实现再就业,有就业能力和求职愿望的失业人员,持《失业证》到 业务的商贸企业除外)新增加的就业岗位,当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内 ...
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《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被 投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同 ...
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用人单位的，必须与用人单位签订就业协议。在双向选择时，用人单位必须认真面试和仔细审查有关资料，毕业生必须如实提供有关情况和材料。用人单位属县(市)的 由各地、各部门上报市人事局批准后，取消其毕业生就业资格。(五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用( ...
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劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明 投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动 ...
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干部身份的人员及大中专毕业生中，因企业生产经营原因已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行劳动合同制度改革后招收的 管理。下岗职工在享受基本生活保障期间实现再就业或2年协议期仍未实现再就业的，以及对不愿意变更劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上 ...
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单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，可由人才市场再负责推荐安置新的就业岗位。3、毕业生回到生源所在地工作时，可将人事档案和户口迁至生源所在地 机构。(三)提供免费享受的服务项目与政府人事部门所属人才服务机构签订了“人事代理协议”的应届毕业生，可免费享受以下服务项目：1、 到人才市场办理一年期的求职登记 ...
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的，按已经明确的有关规定由财政进行贴息。对其他城镇登记失业人员、大中专(技)毕业生和进城创业的被征地农民申请小额担保贷款的，贷款金额及贷款期限比照持《再 的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同(国企改革分流的离岗退养、协保、续保人员签订劳务协议，下同)并按规定缴纳社会 ...
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