方可享受生育保险待遇。第十五条符合本办法第十四条规定的职工，按照下列产假期限享受生育津贴：(一)怀孕7个月(含7个月)以上生产、引产(含死胎、畸形)的，产假为90天；(二)怀孕7个月以下早产的，产假按90天计算；(三)怀孕3个月(含3个月)以上7个月以下流(引)产的，产假为42天； ...
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享受生育保险待遇。第十五条 符合本办法第十四条规定的职工，按照下列产假期限享受生育津贴： (一)怀孕7个月(含7个月)以上生产、引产(含死胎、畸形)的，产假为90天； (二)怀孕7个月以下早产的，产假按90天计算； (三)怀孕3个月(含3个月)以上7个月以下流(引)产的，产假为42天 ...
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从次月起方可享受生育保险待遇。第十五条符合本办法第十四条规定的职工，按照下列产假期限享受生育津贴：（一）怀孕７个月（含７个月）以上生产、引产（含死胎、畸形）的，产假为９０天；（二）怀孕７个月以下早产的，产假按９０天计算；（三）怀孕３个月（含３个月）以上７个月以下流（引）产的，产假为４２ ...
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付标准以上、最高限额以下的住院基本医疗费用，按年度累计，个人负担比例分段确定、累加计算：在职职工和退休人员的住院基本医疗费用5000元以下（含5000元）部分，统筹基金分别 基数为计发标准。其中：妊娠3个月以下（含宫外孕）流产的，享受1个月的生育津贴；妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流（引）产的， ...
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工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算。工资总额的构成以国家统计局规定为准。第六条各县（市）应于每年第一 怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假45天。4、生育津贴申报需提供《生育服务证》原件和复印件、《出生证》原件和复印件、出院小结复印件、医疗机构 ...
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天。第十三条党政机关、全额预算的社会团体和事业单位的女职工，在产假期间的生育津贴由单位按工资照发；其它单位的女职工在三个月(含三个月)以内的生育 转入后生育保险缴费时限连续未间断，前后缴费时限合并计算。第十八条享受生育保险待遇的人员在生育保险或施行计划生育手术之日起90日内，由用人单位或本人到社保经办 ...
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平均工资作为缴费基数核定。第六条 用人单位的缴费比例根据政策内生育人数、生育津贴及生育医疗费等费用支出情况确定,并根据经济发展和基金使用情况适时调整。 县以上人口计划生育行政部门相关证明的增加90天。女职工生育符合以上多项增加产假条件的,增加的产假天数累加计算,最高不超过180天。女职工怀孕不满3个月 ...
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按照60%作为缴费工资。用人单位的具体缴费比例由各统筹地区根据政策内生育人数、生育津贴及生育医疗费等费用支出情况确定，并根据经济发展和基金使用情况适时调整。第 职工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高不超过180天。女职工怀孕不满3个月(含)流产的产假15天;3个月以上4个月( ...
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职工按照本办法第八条规定享受产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算公式为：女职工生育前１２个月的平均月缴费工资×产假天数÷３０ 定点资格。第十八条社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成生育保险基金流失的，由劳动保障行政部门责令限期追回，并对有关责任人员依法给予行政处分 ...
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纳入财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：?（一）生育津贴；?（二）生育医疗费用；?（三）计划生育手术医疗费用；?（四）聘请专家鉴定生育或计划生育 。女职工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高不超过180天。女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假15天；3个月以上4个 ...
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