后中止其委员职务,并提请下次业主大会会议审议决定:(一)不履行业主义务、不遵守管理规约,情节严重且拒不改正;(二)一年内三次无故缺席业主委员会会议;(三)违反 。需要经过有关部门批准的,按照有关行政管理规定办理。第五十五条 任何单位和个人利用、占用物业共用部位、共用设施设备,均应符合有关法律、法规和 ...
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证书等证件，作为录用、接收职工的条件。第十一条有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同 用人单位应当依法履行对职工进行职业教育的义务，根据本单位生产经营发展的需要，有计划地对本单位的职工实施职业教育和职业技能培训。用人单位应当按照不低于国家规定 ...
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聘用合同期满30日前，应就是否继续签订或另行签订合同问题书面告知受聘人员。没有告知或逾期告知的，视为用人单位同意继续签订原合同，且合同期限与原合同相同，但 发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：1.受聘 ...
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补偿，以终止劳动关系前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发，其中劳动者实得月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月 ；劳动者未重新就业或被新用人单位录用后未告知原用人单位的，原用人单位应将劳动者档案转递到其户籍所在地就业管理服务机构。劳动者不能自带或保管本人档案， ...
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书面劳动合同实施条例在推进劳动关系双方订立书面劳动合同方面作出了更为具体的规定:（一）用人单位不签订书面劳动合同实施条例在劳动合同法的基础上，明确了用人 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等等，此外，劳动合同法还规定了用工单位的其他义务，用工单位均应当严格履行各项法定义务，维护被派遣劳动者的合法 ...
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法律、法规和规章的情况进行监督。各级工会组织依法履行职能时，政府有关部门应当予以支持、协助，用人单位应当配合。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取 取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；（十二）用人单位不按规定参加社会保险的；（十三）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能 ...
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，对该组织或者个人招用的农民工，视为发包单位招用。第十一条用人单位应当依法与招用的农民工签订书面劳动合同，如实告知并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作 参加工会的权利。农民工参加工会后，享有会员的权利，履行会员的义务。第二十九条招用农民工的用人单位，职工代表大会或者集体协商代表中应当有适当比例的农民工 ...
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单位职业安全卫生的主体责任。用人单位必须按规定配备安全生产和职业病防护设施，向新招用的农民工告知劳动安全职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，并大力 培训责任，将农民工岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织实施。对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育经费，用于政府组织的培训。充分 ...
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单位职业安全卫生的主体责任。用人单位必须按规定配备安全生产和职业病防护设施，向新招用的农民工告知劳动安全职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，并大力 培训责任，将农民工岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织实施。对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育经费，用于政府组织的培训。充分 ...
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劳动者应当通过订立书面劳动合同建立劳动关系。用人单位与劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但双方实际行使了劳动权利，履行了劳动义务，形成了事实劳动关系，双方发生 属于其他民事纠纷，应告知其另案起诉。 33、审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、 ...
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