企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退(离)休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工社会医疗保险的对象。第五条 大专院校在校生(不含自费生)，仍按 的情况进行考核检查，对违反医疗保险各项管理制度的要追究单位和有关人员责任，造成严重后果的要取消定点医院资格。第七章 医疗保险基金管理与监督第三 ...
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部门必须限时提出意见，限时不提出意见的，视为同意。 四、要严格控制新增行政审批事项，防止反弹。新增行政审批事项，必须是新的法律、法规、行政规章明确 合同鉴证依据：劳动部《关于加强劳动合同鉴证费管理的通知》3、用人单位参加社会保险登记和缴费基数依据：国务院《社会保险费征缴暂行条例》4、企业工资基金管理和 ...
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有专人保管。对违反规定使用印章造成严重后果的，应当追究保管人或责任人的行政责任或法律责任。 ……(五)民办非企业单位办理注销登记后，应当及时将全部印章交 鼓励留学人员来厦创业工作规定》第五条：经资格认定的留学人员在厦创业、工作，凭用人单位证明或工商营业执照向市人事行政管理部门申领厦门市留学人员工作证。 ...
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经营管理者储备、推荐、选任、评价、培养、晋升办法，对违反规定、用人失察失误造成严重后果的，要依法依纪追究责任。20．完善服务体系。加快省、市两级 实践证明切实可行、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位的合法权益。加强对人才政策 ...
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24 日入职卫邦公司生产、制造部门，并与卫邦公司签订《深圳市劳动合同》《员工保密合同》，约定由李坚毅担任该公司生产制造部门总监，主要工作是负责研发“输液 年7月2日以来，关于涉案“路由器”产品生产、销售情况的完整资料和完整的财务账簿。逾期不提交，将承担相应的法律责任。但至二审判决作出时，腾达公司并未 ...
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必须验核《计划生育情况证明》，并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女，不予录用。录用单位应负责合同制工人和临时工 外出、外来人口和个体工商户计划外生育子女，由下列部门征收超生子女费：1.系单位合同制工人、临时工的，由用人单位征收;2.个体工商户及从业人员，由所在地 ...
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，或者失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列 单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，由聘用单位解除聘用合同的；(三)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，规定的医疗 ...
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，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列 单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，由聘用单位解除聘用合同的；（三）受聘人员患病或者非因工（公）负伤，规定的医疗 ...
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职责第十条单位安全防范工作第一责任人应当履行以下职责：（一）贯彻执行有关安全防范工作的法律、法规和规章；（二）组建保卫机构，配备专（兼）职保卫人员；（三 进行核定；（六）申领人提供的相关证明材料不齐全的，应当场告知申领人补齐材料。（七）申领人才类《上海市居住证》的，本市用人单位需按规定进行网上信息注册 ...
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安全整顿。2002年底前，全省所有旅游车必须安装行驶记录仪，实施旅游车上路单位负责人签单制度，明确驾驶和导游人员安全职责，严禁疲劳驾驶和超速行驶，严禁 由旅游部门牵头，工商、税务部门协助。旅行社与其聘用的导游人员签订劳动合同，建立导游人员工作报酬机制。由劳动保障部门牵头，旅游部门协助。打击非法经营旅游 ...
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