公共就业服务机构、职业中介机构发布招聘信息，不得含有虚假或者就业歧视性的内容，设置招聘条件的，不得增加超出用人单位生产工作需要的条件。 第三十五条 市场需求信息服务。 职业院校、职业技能培训机构应当根据人力资源市场需求信息，合理调整培养方向，设置培训科目，提高职业教育和培训质量。 第五十五条 县级 ...
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遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。第二章协商内容第九条用人单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资 工资集体协商或者订立工资集体合同当月。劳动者担任本方协商代表的，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。第二十一条劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的， ...
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合同管理体制第三条市、区人民政府劳动保障行政部门按行政区域管辖范围负责劳动合同的管理工作，其主要职责是：(一)宣传、贯彻《劳动法》及有关劳动合同的法律、法规； 解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同 ...
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，但应提前30日书面通知劳动者本人：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 第四十八条劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定， ...
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第七条合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限：(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同 ，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续：(一)用人单位因计划调整市场变化而转产、以及调整生产任务或经营指数的；(二)职工不 ...
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，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 四十八条 劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：(一)用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定， ...
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并具有履行劳动合同的相应能力。第八条用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和 适当工作的；二?劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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提供劳动力市场供求信息公告服务，帮助劳动者和用人单位调整择业意向和用人条件。公告服务的主要内容：(一)产业、行业、单位需求人员及条件和指导性工资价位；(二) 犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九条劳动保障部门及其劳动就业机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成 ...
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60%缴纳，但也不得高于300%。随着经济的发展，对用人单位和参保人员的缴费率可作相应调整。第十二条用人单位缴纳基本医疗保险费时，行政机关列“经常性支出”的“社会 日起30日内，向医保中心 申请办理基本医疗保险登记。第六十一条用人单位新增工作人员后，应于当月凭有关手续到医保中心办 理基本医疗保险登记和 ...
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人员就业的调节和导向作用，强化用人单位责任和义务，提高暂住人员就业管理水平，使暂住人员就业规模、结构与经济社会发展和产业结构调整要求相适应。第五条 市 或进行其他违法活动。第十五条 用人单位招用暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、 ...
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