３．关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。合同化管理是企业改革内部劳动管理的一种措施，与劳动合同制度有较大的差别。为此，实行合同化管理的企业，要按照《 的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。各地 ...
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请示》（冀劳办［１９９６］３１号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方 ...
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与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。三、要求到１９９５年年底，南宁、柳州、梧州、北海、防城港市和沿海开放区实行 劳动部门牵头和主持，人事、计委、经委、体改委、工会、工商等部门各一名领导参加。劳动合同制度方案制订和组织实施中的重大问题，由协调会议讨论解决；解决不 ...
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满十年以上，且距离退休年龄10年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、 主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级 ...
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；4、城镇其他失业人员：包括正在享受城市居民最低生活保障待遇，并且登记失业一年以上的城镇其他就业转失业人员。享受再就业扶持政策的对象不包括下列人员 劳动保障行政部门对企业新增岗位新招用并与其签订3年以上劳动合同的国有企业下岗失业人员人数审核汇总后转同级财政部门，由财政部门核定后将社会保险补贴直接拨付给 ...
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使用。二○○五年三月四日附：编号：全日制劳动合同书(规范试用文本)江苏省劳动和社会保障厅制甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定 》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动 ...
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劳动合同制度的有关问题通知如下，望各地、各部门依照执行。一、全面实行劳动合同制度的对象和范围(一)自治区区域内现有和今后新成立的国有企业、集体企业、外商 分配到用人单位的大中专、技校毕业生，用人单位一般应与其签订不少于3年的劳动合同。(四)劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。除法定原因 ...
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年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金；工作时间不满一年的，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。用人单位根据本规定第二十条第一款第(六)项规定解除劳动 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；( ...
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各县（市）、区人民政府,市政府各部门,市属各单位：《石家庄市关于推行劳动合同工作三年行动计划》已经市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。二○○六年 劳动合同管理制度内容、程序合法。四、工作任务（一）督促企业依法签订劳动合同，提高劳动合同质量和履约率。企业要在劳动者的第一个工作日之前与之订立劳动 ...
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劳动合同的责任，以及双方认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限，一般为一至三年。合同期满要解除合同。如企业需要，本人自愿，城镇区、街劳动服务公司 继续使用，但从农村招用的合同工在企业连续工作的时间，最多不得超过六年。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方均应严格执行，劳动部门有权监督、检查劳动合同 ...
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