应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容， 提出申请报告，填报“中直企业下岗职工基本生活费补助资金申请表”（简称“申请表”）和“再就业服务中心托管中直企业下岗职工名单”（简称“名单”）。申请报告的内容包括企业盈亏 ...
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劳社厅函(1998)115号)的精神，本市以前使用的再就业服务中心“托管协议”名称，今后一律改称“进中心协议”。原已签订的协议名称不再更改。(二)关于进中心 后停薪留职。下岗职工要求办理停薪留职手续的，必须变更劳动合同，同时解除进中心协议。停薪留职期限最长不超过三年，原劳动合同期限不足三年的，停薪留职 ...
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中心审核批准后，移交的下岗职工与企业解除劳动合同，并与再就业服务中心签订协议，协议期限与下岗职工领取生活费期限一致。 第九条 企业将符合条件的下岗 资金来源如下：(一)企业拨付的下岗职工安置费；(二)失业保险机构一次性拨付给进入再就业服务中心管理的下岗职工应享受的两年失业救济金；(三)政府拨款，即财政 ...
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名单；(六)按规定填报职工下岗登记表，由相应的劳动保障部门审核后，通过企业再就业服务中心免费发放《湖北省城镇企业下岗职工证》(以下简称《下岗证》)。 第九条 服务中心的托管期限最长不超过三年。再就业服务中心与下岗职工必须签订基本生活保障和再就业协议(以下简称协议)，明确双方在托管期间的责任、权利和义务 ...
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事实劳动关系的人员，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的 的通知”精神。要使下岗职工明确，进入再就业服务中心，签定基本生活保障和再就业协议是保障基本生活，尽快实现再就业的重要途径。要耐心细致地做好宣传和教育 ...
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，在确保下岗职工基本生活保障和职工队伍稳定的同时，积极采取有效分流再就业服务中心(以下简称中心)下岗职工的措施，最大限度地促进和安置在“中心”的 职工卫国管理办法(试行)〉的通知》的规定，对这部分职工进行同意管理。签订“再就业协议”，确保基本生活费(最低不低于省政府规定的下岗职工基本生活费标准)，一般 ...
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建立目标责任制，并使再就业率达到50％。做好兵团下岗职工基本生活保障和再就业工作，指导思想是“积极稳妥、量力而行、突出重点、加强调控”，重点是兵团“优化 按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理协议，明确责任和义务。(三)建立下岗职工基本 ...
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：坚持党中央和国务院确定的国有企业下岗职工出中心解除劳动关系，不再建立新的再就业服务中心(以下简称中心)的方针政策，积极稳妥、依法办事、因地制宜、分类处理劳动关系 (二)实现再就业有困难且接近内部退养年龄的大龄下岗职江，在解除劳动关系时，经与企业协商一致，可以签订至法定退休年龄的社会保险费缴纳协议，由 ...
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救助。 3、对劳动合同期满的下岗人员，依法终止劳动合同，不得进入再就业服务中心。 4、严格执行企业空岗报告制度。各类用人单位有用工需求时， 劳动关系达成一致意见的，进入企业再就业服务中心(以下简称“中心”)，并签订“基本生活保障和再就业协议”(以下简称“协议”)。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同 ...
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。 (十七)下岗职工在中心期间实现阶段性灵活就业的，新的用人单位要与下岗职工所在的原企业以及下岗职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务，并 的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费减免、社会保险补贴及小额担保贷款等再就业扶持政策。 (十八)各类职业培训机构免费培训下岗失业人员的，培训补贴可分期 ...
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