贯彻实施。二〇〇八年十二月四日海西州新型农村牧区养老保险业务经办人员管理和绩效考核办法为进一步加强对我州新型农村牧区养老保险业务经办人员的管理，构建稳定、 分解任务。首个年度参保率应掌握在40-50%之间，以后逐年递增。对于经考核未完成年度任务的经办人员和村级协理员，由县级劳动保障部门上报州级劳动保障 ...
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农（渔）业行政执法大队等20家农业行政执法机构为2006年浙江省农业行政执法绩效考核优胜单位，现予以公布（见附件）。 各优胜单位要再接再厉，不断提高执法 农村经济又好又快发展。 二〇〇七年五月二十四日 附件：2006年全省农业行政执法绩效考核优胜单位名单 （排名不分先后）1、余杭区农（渔）业行政执法 ...
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任务，全市经济社会实现又好又快发展。为鼓励先进，决定对2010年目标绩效考核成绩突出的64个先进单位予以表彰。2011年是实施“十二五”规划的 、实现“十二五”良好开局，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年！ 2010年目标绩效考核先进单位名单一、区（市）县（7个）锦江区 武侯区双流县 龙泉驿区都江堰 ...
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，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年十一月二十五日 贵阳市其他事业单位实施绩效工资的实施办法根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他 省财政厅备案后实施。（二）市级主管部门根据本实施办法，要研究制定本行业绩效考核分配实施意见，报市人社局、市财政局备案，并加强对本行业绩效 ...
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公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）实施绩效工资工作，根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我市实际， 收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业单位发展公益事业的积极性，又 ...
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通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年一月二十五日 重庆市其他事业单位绩效工资实施意见为做好我市除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的 收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业单位发展公益事业的积极性，又 ...
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办法为规范事业单位收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，做好实施绩效工资工作，按照国务院“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，根据《 分配秩序。（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。（ ...
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工作机制，制定具体的措施和办法，确保实现或超额实现各项绩效目标。市绩效办指标考核工作组负责对市政府绩效考核指标完成情况进行跟踪、监测和评估，及时发现绩效 委员和机关效能建设监督员参与察访核验活动，定期召开座谈会，听取他们对市政府年度绩效指标的完成情况的意见和建议。建立察访核验工作台帐，对督查发现问题的 ...
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建筑法》、《建设工程质量管理条例》、建设部《建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》（建质[2007]184号）、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的 符合情况；㈡ 监督职责履行情况，主要包括：监督工作质量（含社会评价及站内部绩效考核）、监督程序、监督岗位责任制、监督档案、监督工程项目的参建责任主体 ...
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（一）发放程序1．各市、县教育、人事、财政部门制定提高中小学教师岗位绩效津贴校内指导性分配方案，下发各中小学参照执行。2．各中小学按照要求制定本校提高 依据。（七） 各中小学要开展内部管理体制改革，健全内部绩效评价机制，将绩效考核结果作为提高岗位绩效津贴分配的依据。省教育厅直属同类学校按本办法实行。 ...
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