劳动和社会保障厅、省国资委核定的职工解除劳动合同经济补偿金和预留的内退职工生活费（含社会保险费）、工伤（职业病）职工有关费用以及预留其他费用等劳动保障费用 费用人员范围、管理内容、期限和双方权利义务，从而保证社会保险基金的代扣代缴和各项待遇的发放。（三）预留劳动保障费用的发放。预留劳动保障费用原则上由 ...
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与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。解除劳动关系后的富余人员可按规定享受失业保险待遇；如享受失业保险期满后仍未就业的，可按规定由最低生活保障接续。该 标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其 ...
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与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。解除劳动关系后的富余人员可按规定享受失业保险待遇；如享受失业保险期满后仍未就业的，可按规定由最低生活保障接续。该 标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其 ...
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工作年限应按规定计发经济补偿金。 五、关于距法定退休年龄不足5年的职工本人不申请内退的处理问题1、破产、关闭、撤销无重组企业距法定退休年龄不足5年 企业缴纳21%，代协保人员个人缴纳8%，正式办理退休时按规定享受正常退休待遇。基本医疗保险缴费按9%缴纳；(3)“协保”人员退休时进基本医疗保险一次性缴费 ...
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改组为股份制企业时，可吸收先进制造业企业及各类投资者入股，但不得向离退休人员、内退人员、协保人员募集股本。（三）企业改制组建为新的有限责任公司，出资 的，按工商登记要求提供必要文件的同时，还应提供劳动保障部门核实的涉及职工社会保障待遇处置的依据。４、市属国有企业投资设立公司，注册资本在５０万元以下， ...
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的职工家庭，按属地原则向当地民政部门申请享受最低生活保障待遇。 三、关于费用的提留与管理(一)改制为非国有企业的有关费用提留与管理32、离休干部的费用提留。 ，按期偿还。58、辅业企业改制前已经办理内部退养和协议保险的职工，由原主体企业继续履行内退协保协议。已经退休的人员在移交社保机构管理前，由原主体 ...
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国资委市财政局市劳动保障局市编委办关于市属国有改革改制企业离休干部安置管理和待遇落实工作的实施意见》(长办发(2004)69号)精神，在企业改制资产中，按照 的、按照企业改制实施方案在规定时间内理顺了劳动关系并自愿入股的职工(不包括内退、协保和离退休人员)。?(二)理顺劳动关系后实行产权制度改革并组建 ...
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的企业，可自主选择是否在企业法人营业执照上注明经营范围。(五)享受最低生活保障待遇且失业1年以上的未聘人员从事个体经营(国家限制的行业除外)的，3 在职人员(含内退人员)和离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不变， ...
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等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、内退人员，支付经济补偿外，主要用于供销事业的发展。不得用于支付福利性支出，不得 湘政发[1997]21号文件的规定，发给一次性安置费，不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业 ...
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等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、内退人员，支付经济补偿外，主要用于供销事业的发展。不得用于支付福利性支出，不得 湘政发[1997]21号文件的规定，发给一次性安置费，不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业 ...
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