视情况可以离岗休养，休养期间企业按本人工伤前3个月月平均工资70%发给，并连续计算工龄。(四)职工因工致残等级为七级至十级的，由企业安排适当工作。安排 办理工伤保险注册登记手续的；(二)在劳动合同中不规定或非法免除工伤保险责任或在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的；(三)瞒报、少报或逾期不报工伤和 ...
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，由市劳动鉴定委员会按照中华人民共和国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，评定伤残和护理依赖等级，并签发《职工因工伤残证》。第二十九条符合评残标准一至四级为全部丧失 工资的：五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。(三)伤残程度被鉴定为五级至六级且企业难能以 ...
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到所在地劳动鉴定委员会进行伤残程序的鉴定，鉴定职业病致残程序须附有职业病诊断权的医疗机构出具的职业病诊断书。第十三条 劳动鉴定委员会应在收到企业评残申请后30日内，根据《职工工伤与职业级》鉴定结论，并签发《因工伤残程序(等级)鉴定证明书》。职工伤残程度(等级)分为10 ...
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专家组成评审小组，按照国家制定的工伤及职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一至 解除劳动合同的；（三）企业瞒报、虚报或者逾期不报工伤与职业病情况，以及少数职工人数和工资总额的。第五十九条企业无故拒缴、拖欠或者少缴工伤保险费 ...
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鉴定委员会应当按照国家工伤和职业病致残程度鉴定标准(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残 为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置，以评定的伤残等级为主要依据。第九条 市、县(市)、贾汪区 ...
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年终结余额的5％至25％奖励费用；(九) 经市政府批准确需支付的其他与工伤保险有关的费用。第十一条工伤保险基金实行财政专项存储、收支两条线 行政部门伤残鉴定委员会进行鉴定，评定伤残等级。伤残等级按国家制定的《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定。工伤等级确定后，认定工伤的人事行政部门每两年组织工伤 ...
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，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（六）伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由 行政部门的《工伤认定书》；（三）市劳动能力鉴定委员会的《南宁市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表》；（四）工伤医疗的发票凭证、医院诊治药品目录、价格表等（治疗清单）、 ...
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执行《鉴定标准》和国家有关政策规定，以此为依据进行伤残等级鉴定。 三、各级劳动行政管理部门确定职工社会保险待遇，要以按《暂行办法》的规定进行劳动鉴定 、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，卫生厅、局，总工会：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》研究成果，业经鉴定评审通过，现予颁发试行。 ...
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鉴定委员会根据专家组的意见和国家制定的《工伤与职业病致残程度标准》，作出劳动能力鉴定结论和相关的确认结论，并书面通知用人单位和工伤职工或者其直系亲属。第三十三条市劳动 标准：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级16个月，六级14 ...
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月平均工资的3%发给。第十九条1-10级工残职工每两年要复查一次。经复查鉴定伤情转化的，每上升一个等级，从确定等级之日起增长率发一次性伤残补助金 职业病医疗期间，违反规定解除劳动合同的；(三)瞒报、少报或逾期不报工伤与职业病情况以及少报职工人数和工资总额的。第三十条罚款一律上缴国库，使用财政部门印制的 ...
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