参加革命工作，符合退休后照发本人原标准工资的在职职工，病假期间工资照发。第三条 职工患病或非因工负伤的医疗待遇，职工医疗费实行与个人利益适当挂钩，个人少量负担的 ）条第五条 租赁期间招收、录用的合同制工人患病或非因工负伤，企业要给予3个月至12个月的医疗期，医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的， ...
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条 有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知职工本人： (一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能 、行政法规规定的其他情形. 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的， ...
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应提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订即应终止执行。 十二、职工患病或非因工负伤医疗期满，医疗终结不需要继续治疗，经鉴定属于部分丧失劳动能力的，企业应 号文)的规定及时办理退休、退职。 十三、对建设征地农转工患病或非因工负伤享受医疗期时，可将其转工前参加农业生产劳动时间(从16周岁算起)和转工后 ...
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二条有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前３０日以书面形式通知职工本人： （一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 行政法规规定的其他情形。 第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的， ...
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延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。即，劳动合同制工人患病或非因工负伤在6个月以内的工资及其提取的职工福利 丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与所在企业原固定工人同等对待，其费用在企业营业外支出的“劳动保险费用”项目中列支。 4．企业按规定数额缴纳的退休养老 ...
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试用期只适用于聘用新调入的人员，并且只能约定一次。试用期应包括在聘用合同期限内。事业单位接收的初次复员、转业到本单位的复员、转业军人签订聘用合同 治病休息不得解除聘用合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前，事业单位可以参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发[1994]479号 ...
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。 第八条 市（特区）劳动局指定有关部门建立劳动就业介绍机构，组织培训待业人员，办理职工年老、疾病、工伤、待业等项社会劳动保险业务。 第二章 劳动合同 第九条 劳动合同是 因工负伤的。 （二）患病（不含职业病）或非因工负伤在医疗期（医疗期最长不得超过一年）内的； （三）女职工在孕期、产假和哺乳期内的； ...
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应随调的干部家属；（五）按规定应随迁的回原籍及易地安置的离、退休职工家属；（六）经县以上劳动行政部门批准，生产、工作特殊需要的人员。劳动合同制工人 能力的，合同期内由企业安排力所能及的工作，照发原工资。终止合同时，按国家有关规定执行。第十六条劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期的划分：在本企业工作三 ...
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二条有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前３０日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 行政法规规定的其他情形。第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人 ...
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，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他 的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构 ...
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