污染事故、重大经济损失、重大法律纠纷案件、重大投融资和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应按规定立即向市国资委、主管部门或管委会 的会计政策应当前后保持一致。第四章奖惩第十六条 根据《厦门市国有企业负责人薪酬管理试行办法》的规定，企业负责人的绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩。第十 ...
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其初始确认和后续计量，准确执行新会计准则奠定基础。(四)进一步完善企业内部控制制度。各企业应当结合执行新会计准则要求和自身实际情况，及时梳理和改造业务 的计提与发放，建立健全内部控制管理制度，加强人工成本控制与管理。各企业应当按照国资委有关工作要求，严格控制职工薪酬增长幅度，其中：经济效益下降的企业， ...
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国家有关规定，建立与当地实际情况、行业水平以及企业自身经营情 况相符合的薪酬管理制度和长期股权激励制度。地方金融企业财务决算报告中，应对企业年度 有关问题的通知》（财金[2006]18号）、《财政部 关于进一步加强金融企业财务管理若干问题的通知》（财金[2008]12号）等规定，地方国有金融企业的年金 ...
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等，由市政府或者市国资委另行规定。第二十九条国有独资公司中由市国资委管理的负责人未经市国资委同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织 工作；（二）建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对委托监管企业负责人进行年度考核和任期考核 ...
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工作：(一)协助、配合市国资委开展有关国有资产监督管理工作；(二)建立委托监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理制度，与委托监管企业负责人签订业绩合同，根据业绩 报经审批的，应当向市国资委备案的事项未报经备案的；(二)违反国有资产管理规定，使用、处置、私分国有资产，造成国有资产流失的；(三)违反规定对外 ...
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基本情况。1．企业负责人（包括集团公司负责人和所属企业负责人）收入分配制度改革和薪酬管理办法。2．企业负责人职位消费情况（包括礼品费、招待费、住房、 随文下发的“中央企业工资分配基本情况调查表”（见附表1）及“中央企业负责人年度薪酬情况调查表”（见附表2）、2002年企业人工成本情况调查表（附表3）。 ...
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同行业前列的，还包括国际同行业情况)分析考核指标设置和指标值的确定及 其与薪酬挂钩的科学性、合理性，对经理人员的激励与约束的实际效果。(五)经理人员的 和资金流失的措施及效果。(九)董事会决定的公司内部管理机构的设置及其调整，以及公司的基本管理制度的制定和修改情况。(十)股东(大)会或国资委要求董事会 ...
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实际情况，及时梳理和改造业务流程，完善各项内部控制制度，尤其是要补充完善新会计准则规定的职工薪酬管理、公允价值计量、金融工具核算等内控管理规范， 计量模式企业应当根据新会计准则的有关规定，建立健全公允价值计量相关的内部控制制度，严格相关决策程序和会计核算办法，合理确定公允价值计量模式的选用范围。公允 ...
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委员会和关联交易控制委员会等专门委员会。各专门委员会成员不得少于3人。其中，薪酬与提名委员会、审计(稽核)委员会、关联交易控制委员会的主席原则上由独立董事担任 实行以产品单元、业务线为流程的事业部管理制度。(二)国有商业银行应逐步实现机构扁平化和营运集中管理，减少管理层次，调整机构布局，提高经营效率。 ...
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审批银行内部资本充足评估程序，确保资本充分覆盖主要风险。（二）审批资本管理制度，确保资本管理政策和控制措施有效。（三）监督内部资本充足评估程序的全面性、 项、资本充足率水平、信用风险加权资产、市场风险加权资产、操作风险加权资产和薪酬的重要信息，以及享受过渡期优惠政策的资本工具和监管调整项目。第一百七十 ...
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