队伍和技能人才队伍建设。开展建设行政管理体制研究，创新建设行政管理体制和工作机制，研究提出促进社团健康发展的意见。大力加强人事教育司自身建设。 一、完善 完善以工作业绩为核心的年度考核制度，增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点，指导事业单位建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、 ...
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失误；有利于验证改革思路和方案的可行性，完善改革措施和办法；有利于在人事制度改革和人事行政管理的一些重点、难点问题上，有所突破，取得第一手经验，以点 事业单位进一步下放人事管理权的试点。４．事业单位工资制度改革，重点是进行事业单位工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩、岗位工资与课题工资相结合的分配制度 ...
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标准的范围。二、调整工资标准办法机关行政人员按本人现执行的职务工资档次执行调整后的工资标准（见附表一）。机关工勤人员按本人现执行的岗位工资档次执行调整后的工资 ，经各州、地、市和省级主管部门核汇，报省人事厅审批。增资人员需填写审批表，按干部、人事管理权限审批后，归入本人档案。六、经费来源调整工资标准所 ...
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限额标准见附表二）。二、在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资统一标准，并在此基础上相应增加浮动 增加养老金。四、省属转轨单位退休人员退休费的调整，仍按《海南省人民政府办公厅转发省人事劳动保障厅等部门关于做好我省提高三条社会保障线水平等有关工作实施意见的通知 ...
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各区县人事局、财政局，市属各委、办、局人事（干部）处、财务处，市属各高等院校人事处、财务处：.经市政府同意，现将人事部、财政部《关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》转发给你们，请遵照执行。对于执行中的有关问题规定如下：一、调整工资标准的 ...
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岗位设置按编制部门核定的内设机构和现行干部人事管理权限由有关上级行政主管部门批准确定。（二）专业技术岗位设置实行分级分类管理，市级财政拨款事业单位（含 ）部门不予办理专业技术人员职称聘任手续,工资部门不予兑现专业技术职务工资。（三）工勤岗位设置按《宁德市事业单位技术工人岗位管理与考聘分开实施意见》（宁 ...
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津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的20％－30％掌握。具体实施办法，由主管部门提出意见，经人事、财政部门批准后实施。 坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。(五)同时具有专业技术职务和行政职务的人员，职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高一种确定。(六)卫生事业 ...
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规定的津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体实施办法，由主管部门提出意见，经人事、财政部门批准后实施。（ 正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。（五）同时具有专业技术职务和行政职务的人员，职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高一种确定。（六）卫生 ...
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各区县人事局、财政局，市属各委、办、局人事（干部）处、财务处，市属各高等院校人事处、财务处：经市政府同意，现将人事部、财政部《关于１９９７年调整 自治区、直辖市根据实际情况确定。２．适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次（详见附表一、附表二）。工资档次延伸后，凡以往按国家有关规定增加工资 ...
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提租补贴按13%的比例不变。以基本工资（岗位工资、薪级工资和教师、护士提高10%工资部分）与绩效工资（基础性绩效工资乘10除6.5）之和作为基数计算， 和公用经费自行发放津贴补贴。（三）事业单位实施绩效工资经费应专款专用，按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》（财库〔 ...
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