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单位自用工之日起满一年不与农民工订立书面劳动合同的,视为用人单位与其已订立固定期限劳动合同。 用人单位应当建立包括农民工在内的全部职工名册 、有毒有害物品生产现场作业的农民工办理意外伤害保险,支付保险费用。 第六章 劳动安全卫生 第三十二条 县级以上人民政府有关行政部门应当依法对用人单位安全生产工作 ...
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合同期限。第十六条用人单位主要生产、工作岗位上的职工,可订立固定期限劳动合同,但必须规定终止合同的条件。一般生产、工作岗位上的职工,可订立固定 职工协商同意,可以续订劳动合同。有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面的原因,未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。第十九条职工 ...
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委托劳动行政部门代为印制。 10、劳动合同期限分为有固定期限固定期限和以完成一定的工作为期限三种。当事人双方应当根据订立劳动合同的原则和自己的实际 原固定职工连续工龄满10年的,如本人要求,应当签订长期固定期限劳动合同。 11、作为政策性安置而接收的军队转业干部和复退军人,可不再约定试用期。 ...
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规定选举产生的人员,一经任命或选举产生后即视为签订了全员聘用合同。 第八条 全员聘用合同期限分为有固定期限固定期限和以完成一定的工作任务为期限三 工作满10年以上,当事人双方同意续延聘用合同的,如职工提出订立固定期限聘用合同,单位应当与之订立。全员聘用合同还可以约定试用期,试用期最长不得超过六 ...
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1个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的,接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会 应当建立劳动合同台帐,按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册,对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限,提前做好预报工作,可在 ...
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下列情况之一,当事人双方同意续聘的,如果受聘人提出签订固定期限聘任合同,应当订立固定期限聘任合同:(一)舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或受聘在 聘单位批准,或借用单位管理费尚未到账,即参加单位以外演出或业务活动的,视为擅自离开岗位,所聘单位予以辞退或按自动离职处理,承担所聘单位损失,单位 ...
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的下列情况之一,当事人双方同意续聘的,如果受聘人提出签订固定期限聘任合同,应当订立固定期限聘任合同:(一)舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或 所聘单位批准,或借用单位管理费尚未到账,即参加单位以外演出或业务活动的,视为擅自离开岗位,所聘单位予以辞退或按自动离职处理,承担所聘单位损失,单位有 ...
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号),具体采用有固定期限固定期限或以完成一项工作为期限合同形式,由企业与职工协商确定。四、关于国家统配人员是否订立劳动合同的问题试行全员劳动 其养老保险年限可与原来缴纳养老保险费的年限累积计算。原来作为固定职工的工作年限经核准后,也可视为缴纳养老保险金的年限。十一、关于工资性补贴问题试行全员劳动 ...
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满十年以上,且双方同意延续聘用合同的,受聘人员提出订立固定期限的聘用合同,应当订立固定期限的聘用合同订立固定期限的聘用合同,应当约定终止聘用合同的条件 前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,原用人单位应按其连续工龄,每满一年发给一个月工资的 ...
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期限的聘用合同,但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立固定期限的聘用合同,应当约定终止聘用合同的条件。第十六条受聘人员在同一聘用单位连续工作满10年以上,且 在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同, ...
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