安置。同一城镇职工工作调动，企业间可以直接办理调转手续。企业有权根据生产的需要，招收临时工和季节工。企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或者全员劳动 阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件 ...
//www.110.com/fagui/law_277533.html-了解详情
，报当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、二 的次月起改由工伤保险经办机构发给。丧葬费和一 次性工亡补助金不再重新处理。4、临时工、农民合同工因工致残，伤残等级为五至十级的，若已按原政策给予 ...
//www.110.com/fagui/law_271025.html-了解详情
处理。 (五)有权在上级批准的编制定员和劳动计划范围内，确定机构设置和人员配备，根据国家招工政策招收职工，招用临时工，对职工进行奖惩。有权拒绝上级硬性 国家牌价或规定的价格幅度同生产队直接进行成交。一方不履行合同规定的各项保证，造成对方损失时，应负责赔偿或交纳罚金。 第十二条副食品零售企业与批发部门、 ...
//www.110.com/fagui/law_81096.html-了解详情
有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度 和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育无效的职工，企业有权 ...
//www.110.com/fagui/law_41897.html-了解详情
供方进入劳务市场：（一）城镇待业人员和社会闲散劳动力；（二）企业终止或解除劳动合同、辞退的职工和企业破产后的待业职工；（三）企业允许进入劳务市场的职工 条凡国营企事业单位和机关、团体、学校、部队招收季节工、临时工，必须经过当地县以上劳动行政主管部门的劳动服务公司或其委托其它劳动服务公司介绍。第九条劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_62751.html-了解详情
本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业以及与这些企业形成劳动关系的职员、固定工、合同工、临时工（以下简称职工）。第三条职工在其合法权益受到侵害时 “入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬 ...
//www.110.com/fagui/law_334088.html-了解详情
个月；十级为七个月本人工资。(三)农民合同制职工和农业户口的临时工和其它人员，合同期满后离岗或回乡安置的。一次性发给辞退补助费返乡车船费、伤残补助金和 聘用单位应承担全部保险责任。第三十六条 职工因工负伤医疗期间，企业不得解除劳动合同。第三十七条 企业必须按规定如实向市、县(区)社会保险管理机构申报本 ...
//www.110.com/fagui/law_268789.html-了解详情
）条第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业以及与这些企业形成劳动关系的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。第三条 职工在其合法权益受到侵害时， 入厂押金”。第七条 企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条 企业工会有权代表职工与企业就劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_246609.html-了解详情
）条第二条本条例适用于本省行政区域内的企业以及与这些企业形成劳动关系的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。第三条职工在其合法权益受到侵害时，被 “入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬 ...
//www.110.com/fagui/law_244711.html-了解详情
。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任 ...
//www.110.com/fagui/law_82093.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务