出资购买的“公益性岗位”安置就业，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济补偿金或生活补助费，与新的用人单位重新签订劳动合同，转移社会保险关系，由 部门、财政部门审核后，报市政府批准实施。（二）加强公益性岗位、新增就业岗位和空岗调剂统筹管理。全市各类公益性岗位实行统一管理，劳动部门负责监管，专门 ...
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保障费用。 第十五条下岗职工在托管期内出现下列情形之一的，视为下岗职工和再就业服务中心(站)自动解除托管合同，并按有关规定与原企业终止或解除 居民最低生活保障条件的，按规定申领城市居民最低生活保障金。 第十七条再就业服务中心(站)用于保障下岗职工基本生活缴纳社会保险费的资金(以下简称托管资金)来源： ...
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企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同复印件，新招收下岗失业人员的《就业和再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；5．社会保险经办机构 和累计缴费(含视同缴费)年限；办理社会保险缴费接续时应携带的相关证明材料；不同就业方式的参保方法和相关政策；享受社会保险待遇的条件和社会保险待遇计发办法；申请 ...
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委员会2004年2月20日第一章 总 则第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合 劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定 ...
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有关工伤保险待遇的规定给予经济补偿金、医疗补助金和就业补助金。第四十一条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付劳动者经济补偿金。 工作时间不超过三十小时。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者通过依法成立的劳务中介组织为用人单位、家庭提供非全日制劳动的，由 ...
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不得以生产经营为由，在企业内部向职工集资，更不准随便解除劳动合同。（四）实施积极的劳动就业政策和宏观调控措施，保持较低失业人员常量加强劳动 社会保险费基数，督促用人单位参加社会保险并及时足额缴纳保险费。要依法严肃处理违反劳动就业和社会保障法律与政策的行为，切实保障劳动者合法权益。劳动者要严格遵守劳动 ...
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再就业服务中心的经验，采取切实可行措施，因地制宜，有所创新，积极稳妥地开展建立再就业服务中心工作，做到组织落实、政策保证、资金到位。各省、自治区企业兼并破产和 的下岗职工两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的，再就业服务中心可以提前解除与其的托管合同。五、再就业服务中心资金的来源、使用与管理 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地人民政府报告。就业问题 环节，对发现的问题及时整改，坚决清除死角。十九、接续社会保险关系，解除下岗失业人员的后顾之忧能否顺利接续社会保险关系，是下岗失业人员普遍关心的一个问题 ...
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规定时间内将劳动者档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的，用人单位除需负责劳动者享有相应的失业保险待遇外，还应根据档案的延误 的资料。台账样式，由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理 ...
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本单位实际，认真组织执行。附件：关于进一步加强我市重点行业、企业开展再就业试点工作的意见(一九九八年三月三十一日)为配合我市经济结构调整和国有企业改革，1997 经费。劳务派遣组织应保证接收的下岗待工人员在合同期限内的就业岗位，非因职工个人原因不得解除劳动合同。劳务派遣组织可以依据法律、法规及有关规定 ...
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