试用期,试用期最长不得超过6个月,试用期计入合同期限内。其中聘用合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月不满1年的,试用期最长不得超过1个月 。受聘人员在涉及国家秘密岗位工作,或者是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人或技术骨干,不适用前两款规定。第三十四条 有下列情形之一的,聘用合同终止:( ...
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初次参加工作的大中专毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位聘用首次安置的复员和转业军人不实行试用期。(三)聘用合同期满,岗位需要、本人愿意 待聘期间,所在单位应为其组织转岗培训,并至少提供两次本单位内部岗位的上岗机会。未聘期内的前三个月,本人的原月工资照发;从第四个月 ...
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十一条 当事人双方可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限1年以内(含1年)的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上5年以下(含5年)的, 个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算。第七章 附则第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、 ...
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十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同期限不满6个月的,不得约定试用期; 满6个月不满1年的,试用期不得超过1 制职工愿意应聘但未被聘用的,应给予不少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训,并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇 ...
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完成,劳动合同即行终止。第八条对新招收的职工可以约定试用期,试用期最长不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。对于新招收实行学徒制的职工,试用期和学徒期 (二)项最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第四十二条职工依据本规定第二十三条第(二)、(三)项规定解除劳动合同的, ...
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十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月不满1年的,试用期不得超过1 制职工愿意应聘但未被聘用的,应给予不少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训,并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇, ...
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分担方式,并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。 第十三条劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。 非技术性工作岗位的试用期不得超过1 劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按6个月计算: (一)依照本法第三十二条、第三十三条第一 ...
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(含5年)的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限5年以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满,当事人双方续订劳动合同改变工种的,可以重新约定试用期;不 个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算。第七章附则第三十九条用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本 ...
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规定,参照企业现行用工的政策和标准,采取派遣合同制管理的制度,合同期为四年,到期后视情况续签合同;(二)合同制专职消防队员和消防文职雇员不占我市地方事业编制; 养老、工伤、医疗、失业四项保险。(三)征招人员在试用期内的工资按每人每月570元标准发放,试用期为两个月。六、经费保障(一)合同制专职消防队员 ...
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(含5年)的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限5年以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满,当事人双方续订劳动合同改变工种的,可以重新约定试用期;不 个月的月实得平均工资计算,不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算。第七章附则第三十九条用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本 ...
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