岗位的人员。行政事业单位中的原有固定工、合同制工人暂不适用本办法。第二章聘用管理机构第六条各级主管部门是聘用工作的主管机构，组织实施本部门聘用人员的考试考核 。第四章聘用合同的签订和终止第十条聘用人员聘期一般为三年，试用期半年，包括在聘用合同期内。聘用期满后双方自愿的可以续聘。第十一条聘用合同由用人 ...
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培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;3、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,受聘方可以单方面解除合同:1、在试用期内;2、聘用方 的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定,负责管理社区专职工作者。在合同期内,实行工资福利、教育培训和考核评议等制度。(一)实行工资福利制度。 ...
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情形之一的，聘用方可以单方面解除合同：1、年度、聘期考核不合格;2、在试用期内证明不符合录用条件;3、严重失职、徇私舞弊，给聘用方利益造成重大损害 的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定，负责管理社区专职工作者。在合同期内，实行工资福利、教育培训和考核评议等制度。(一)实行工资福利制度 ...
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第六条 签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动 ，不得随意变更或解除合同。在合同期内，有下列情况之一的，可以解除合同：(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的；(二)合同制 ...
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管理，根据国家有关政策，特制定本暂行规定。第二条 本规定所称聘用制干部，是指院属全民所有制单位根据工作需要聘用工人(包括合同制工人)到专业技术岗位或管理干部 、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。二、本合同自年月日至年月日有效。三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意实行试用期制度， ...
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和社会保障部门备案，以保障用人单位和用工人员的合法权益。劳动合同实行一个月试用期和“一年一订”制度，合同期满自行终止。确因工作需要继续留用的，要按照 规定的，用人单位可以依法解除劳动合同。5、因工作任务撤销或转换，用人单位在合同期内可以解除劳动合同。6、编外合同用工人员与用人单位发生劳动争议，按照《 ...
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结束。原在职入伍的城镇退役士兵到市民政部门报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制 内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按国家有关规定执行，但不再享受一次性补助金。入伍 ...
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体育设施、基层农业社会化服务机构等单位。(4)经营类事业单位。主要指承担的不是国家指令性任务，而是国家允许、提倡和鼓励的公益事业，其产品具有一定 下列情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的； ...
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及男女比例，工种及条件，报考时间及地点，考试科目，体检标准，录用后的试用期、合同期及工资福利待遇等。凡符合招工简章要求的均可报考。 第十条 企业招用工人， 招用的职工子女，公安、粮食部门凭招工录用手续办理户口、粮食关系转移手续。对于在合同期内擅自离职者，随时将其户口、粮食关系转回原地。 第十六条 企业 ...
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有下列情况之一的，聘用单位可以终止合同。1、在试用期内，发现不符合聘用条件的；2、在合同期内不履行合同的；3、违反《中小学教师职业道德规范》 服务期限的，按比例追缴受聘人进修、培训费。 七、争议处理一市、县区教育行政部门是中小学实行全员聘用合同制工作的管理部门，应成立人事争议调解委员会。各聘用单位相应 ...
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